一月底，禾土機械的年終總結大會，在江儀市會議中心如期舉行。
本次大會，宋頌要求公司員工全體參與，包括車間工人。
當他坐在台上，看著下麵黑壓壓一片人群，想到這全都是自己的員工，心中自豪感頓生。
目前，禾土機械辦公室人員已經達到了四十三人，這其中包含三鎮辦事處的十五人；車間工人達到了五十二人，這其中還包含公司內部培養的十四個現場安裝人員；除此之外，還有保潔一人，司機一人。
九十七名員工，加上三大高層，公司全部成員加起來不多不少，正好一百人，達到了宋頌的預期。
從最初的皮包公司，整個公司隻有宋頌和宋奔兩人，經過一年的發展，不斷有新員工入職，也有人員離職，最終達到這樣的規模，真的讓宋頌感覺如同做夢一樣。
如果這真是一場夢，那一定是最美好的夢。
年終總結大會，一共分為三個部分。
首先是各個部門的負責人進行年度彙報；其次是優秀員工、優秀部門等獎項的頒獎；最後是總裁講話。
因為宋頌之前就已經對各個部門負責人的彙報PPT進行過審核，對於數據不完整的部分要求補充完整，對於彙報內容不完整的部分要求補充整改，經過了來來回回的幾輪修改，所以最終各個部門的彙報內容都非常簡潔明了。
各數據曲線，全都是上升的，各項關鍵數據都是穩中帶升。
當所有公司的業績以這種方式呈現在全體員工麵前，確實讓人會生出非常強烈的自豪感，以及歸屬感。
帶著振奮的心情，會議進入到第二個環節。
因為高層領導不參與評比，所以最佳員工在除掉宋頌、宋奔和步強後，最終選定為萬晴。
萬晴作為進入禾土機械的第四名員工，在入職後，便幫助公司實現了很多方麵的突破，一個人身兼數職，為公司招來大量人才，幫助公司搭建起了完整的組織架構。
無論是資曆，還是業績，都是當之無愧的最佳。
最佳員工的獎勵是，明年一次帶薪東南亞七日遊，所有花銷公司報銷。
最佳員工之後，是優秀員工的評選，一等獎兩人，二等獎三人，三等獎五人，分別頒發獎狀，並各給與五千、三千及一千元錢的獎勵，同時在明年提拔幹部時，給與優先考慮。
個人獎項頒發完畢後，就是優秀部門和車間優秀班組的頒獎。
優秀部門主要出自生產部門，在步強的監管下，在夏超的帶領下，生產部門在貨品交付的及時率等方麵，表現特別優異，協助安裝部門實現了一次又一次完美交付。
除此之外，生產部門從無到有，讓車間從僅具有鈑金加工能力，發展到了可以自製設備。
禾土機械實現如此快速的發展，生產部門是真的立下了汗馬功勞。
鑒於以上，公司特獎勵生產部門獎狀及一萬塊錢現金，獎金用途由部門成員自行協商處置。
優秀班組給到第三班組，獎金五千塊。
整個頒獎環節持續了半個多小時，掌聲一遍遍響起，獲獎的人喜氣洋洋，未獲獎的人暗下決心，明年一定要努力工作，爭取下次上台領獎的人中會有自己。