第972章 人員流失的原因(1 / 2)

張阮清對伊子晴說道:

“小伊,你已經看到了,這幫壞人已經伏法,等待他們的將是法律的製裁。

你並沒有做錯什麼,所以你也不用承擔什麼責任。我可以向你保證,咱們華夏醫學院附屬醫院絕不會允許別人這麼欺負咱們的醫護人員。

你回去好好休息幾天 ,調整好心態,畢竟還有很多患者等著你。你所做的事業,能夠挽救很多人很多家庭,請你放心,我向你保證,這樣的事情以後在咱們醫院不會再發生了!”

伊子晴在曲文楠的陪同下哭著就離開了會議室。這也是張阮清安排的,雖然曲文楠隻比伊子晴大三歲,不過這幾年在張阮清的提攜之下,曲文楠已經是兒科的一姐了,兩個人的關係也非常好,張阮清安排她來勸慰伊子晴是再適合不過的了。

等伊子晴離開之後,醫院的高層們再次開會。

周長壽院長說道:

“這樣的事情給我們敲響了警鍾,以後這樣的事情還會發生,甚至不會少發生了。大家都說說看,有什麼辦法來杜絕這樣的事情?”

醫院人事科科長皺起了眉頭:

“人事科那邊統計了一下,最近這一年多時間 ,兒科以及急診是提出辭職或者是轉崗人數最多的兩個單位。

有的醫生寧願去社區醫院去當住院大夫,或者是去那些莆田係醫院當醫生,也不願意留在兒科門診或者是急診。”

李進忠副院長歎了一口氣:

“這其實不難理解,兒科和急診科這兩個科室工作強度大,加班什麼的都是常態了,而且這兩個科室醫生的精神壓力更大,生怕出什麼糾紛。

急診的患者和患兒是非常特殊的群體,患者稍微出現什麼問題,個別患者家屬就要鬧事。

另外,從各個科室的效益來看,急診科根本不存在什麼賺錢的問題 ,一直屬於賠錢的科室,所以他們的績效獎金也非常低。

兒科雖然要好一些,但是兒科用藥非常謹慎,收入比起神經外科等科室還是差很多。……”

李進忠副院長不愧是具有多年臨床經驗的老醫生,一下子就說到問題的點子上了。

工作強度大,這是顯而易見的。就拿兒科來說,尤其趕在換季的時候,或者傳染病流行的時候 ,前來就診的患兒那真是一片一片的。

甚至兒科夜間的門診就診數量比白天的就診患者都多,幾乎就沒有不加班的時候。

像其他的科室門診值夜班的時候,如果沒有患者醫生還可以打個盹,但是在兒科,這種事情根本不會存在,幾乎每一天夜班都是從天黑幹到天亮。

而急診科相對於兒科,總的工作量上要少一點,可是每來一個患者都是急的,尤其是夏天,吃壞東西腹瀉的,喝酒喝出胃出血的,打架鬥毆被刀捅腸子流出來的,這樣的患者不要太多。

而到了冬天,走路摔傷的,不小心凍傷的,煤氣中毒的……各種各樣的患者也經常紮堆兒。更不要說那些急性闌尾炎發作 導致腸穿孔的。