最終還是周長壽院長拍了板做出了決定，在華夏醫學院附屬醫院兒科門診一共增設六名保安，而急診科門診增設三名安保人員，每天三班倒，負責這幾個科室的保衛工作。
現在在劉明的旗下登記了一個安保公司，劉明以前的戰友們，甚至一些從414基地退伍的大牛，都加入了這個安保公司，負責張阮清旗下產業的安全。
當然，這些安保公司安保人員的工資待遇也非常高，每個月除了五險一金之外，拿到手的工資不低於5000塊。
如果在工作中表現出色，還會有不菲的獎金。而一旦他們在工作中受了傷，公司還有非常多的補償。哪怕在工作中致殘，公司也會養他們一輩子。
張阮清這下子發了狠，堅決不用保衛科那幫廢物。他直接從劉明手下調來人。也不用穿什麼保安製服，就是穿上迷彩服，戰術背心，像什麼警棍電棍辣椒噴霧對講機之類的裝備全都配上。
他們也不用聽醫院方麵的管理，他們隻對這些醫護人員的安全負責。總之有來鬧事的，先揪到一邊再說。
如果有妄圖襲擊醫護人員的家夥，二話不用說直接幹倒，堅決不慣毛病。
在一些問題上，張阮清並不排斥使用暴力。暴力雖然解決不了問題，但是暴力可以解決製造問題的人。
而這個舉措也確實起到了成效。很快人們就發現，在華夏醫學院附屬醫院的兒科門診以及急診科，都出現了身穿迷彩服，戰術背心 ，左臂上帶著紅袖標的安保人員。
這些安保人員一個個麵無表情 ，臉上戴著墨鏡，一個個殺氣騰騰。
而他們戴的這眼鏡也不是普通的墨鏡，而是智能眼鏡，還有攝像錄像的功能。
這些人的存在，使得醫院的就診秩序得到了其他的改善。那些在就診大廳吵鬧喧嘩的患者第一時間就會被製止。
而如果有患者之間發生了衝突，在就診大廳裏麵吵起來，也會被他們“請”到外麵冷靜冷靜。
值得一提的是，這幾名安保人員上崗了一周時間，還抓獲了三名扒手，以及一個想要在醫院偷孩子的人販子。
立竿見影的效果使得其他科室非常眼饞 ，紛紛申請在他們的科室門診也增加安保人員。
會議接著進行，有人提出，想要留人，就勢必要提高工資待遇。
關於這個問題，醫院的勞資科長關說兒科和急診科工資可以適當的每個月上調幾百塊錢。
張阮清一聽當場就火了：
“我說關科長，你可真的是一點數沒有啊。咱們京都市現在什麼物價，什麼房價。
咱們醫院兒科和急診科，那些醫生們平均的工資加獎金，拿到手的不過一萬來塊錢。
我說句不好聽的，就咱們醫院急診科的那些醫生，如果到南方的那些私立醫院，月薪10萬。
哪怕到那些莆田係醫院，每個月輕輕鬆鬆，沒有什麼壓力，一個月10萬也輕鬆拿。
而咱們醫院兒科那些醫生 ，去哪個私立醫院年薪百萬不很輕鬆嗎？就算咱們兒科那些護士，去那些私立的坐月子中心，一個月幾萬塊也是很輕鬆。