第二個人的簡曆是應聘建築類項目經理的，正是天創建設公司需要的人才。
應聘者進去和林文峰交談了一會，他可以配合出差，基本就確定下來。
然後一個接著一個，林文峰又和幾位應聘者談話，前麵尤丹超審核下來的人基本上都能滿足職位要求的。
而且今天的人才交流會規模龐大，早在一個月之前就已經在各大報紙和電視上做過廣告，金陵及周邊的省市都有人員過來參與。
恒峰投資的展位上用大幅廣告紙宣傳著招聘人員的基本要求，各崗位的工作地點，職位要求，薪資麵議。
但是來應聘的人員過多，往往聊不到幾句後就開始問薪資，很浪費時間。
尤丹超暫停了一會，進到裏間向林文峰和範萱萱請示後，將薪資標準直接寫在廣告牌上。
“哇，財務總監，年薪20萬起，工作地點瓜州。”
“嗯，項目經理，年薪15萬起，能配合長期出差，異地辦公！這個我可以的，工資這麼高，異地辦公就異地辦公，我要去 投個簡曆。”
“這個好，這個好，酒水業務推廣，我有路子，我來投這個，高額提成，年入百萬也有可能。”
在恒峰投資的展位前，一堆人看到招聘廣告牌上寫好的薪資，個個摩拳擦掌要來應聘。
一個上午時間，恒峰投資就已經初步定下二十多人的應聘。
看到展位前越來越多的人排隊送簡曆，就是希望能得到初步麵試機會，林文峰讓王禮出去買一些盒飯過來，中午就不出去吃飯了。
林文峰他們還是小看了這次人才交流會的規模。
很多周邊的人都是今天上午坐車過來的，乘火車或汽車到金陵後再轉乘公交車或打的到國際會展中心，都已經快中午了，越來越多的人進入東館顯得現在的人比早上還要多。
盒飯買來後，林文峰讓他們幾人先吃飯，自己坐到了展位前。
看著展位前自發排隊的人員，一個個最起碼是大學本科畢業，而且都有三年以上的工作經驗，他們在找尋一個機會，多賺錢就是他們的目的之一。
這麼熱的天氣，一個個穿著長袖襯衫及西褲、皮鞋，拎著公文包，還有那些女性職員，穿著端莊，或素麵朝天，或略施粉黛，都站在人群中排著隊，大多數人心裏想著的是，以後也要出人頭地，賺錢做老板。
眼前的這一位，年齡約四十不到，斯斯文文的，輪到他坐在林文峰對麵，他雙手遞給林文峰一份簡曆。
林文峰看到他居然是一位MBA，原先在金陵某企業做職業經理人。說白了就是要當總經理幫你管公司，和唐雪娟、吳小寧是一個級別的人物。
“張成，張先生，我們目前在招聘的職位可能沒有適合你的，請問你要應聘哪個崗位。”
這位名叫張成的人看著林文峰，說道：“我想換個工作環境，就試試你們招聘的管理人員或者是總經理助理。”
“像你這樣的工作經曆，個人的學曆，做個普通的管理人員或者助理豈不是大材小用了嗎？是不是其他理由解釋一下呢？”
張成回道：“其實說出來也不怕老總您笑話，我就是為了錢，您這邊的工資已經超過了我原先的工資。而且我感到目前的工作已經沒有多少上升空間了，這個企業在管理上有問題的，說起來我是統管工作，但是往往一些需要做決定的事情我做不了決定，所以想換個環境。”
林文峰點點頭，看來是在原先的公司發展不順，又問到：“如果讓你去統籌，你有多少這方麵的經驗？你原先不是都聽上級領導的嗎？”
張成道：“我在企業管理上還是有一定的經驗的，我之前在二家企業做過，包括各部門的製度建立，人員配備，工作計劃製定，還有績效的考核等等，我都能做好，在原先的工作中，我的一些意見和領導的意見分歧了，最終還是根據領導意見辦事，造成的後果卻由我承擔，所以我想換個環境，不願意為這樣的領導賣命了，時間長了，我的自信心也會出問題的。”
林文峰道：“你工作上的強項在哪裏，弱點是什麼？”
張成道：“我的強項就是製度的完善，用係統來提升整體員工的戰鬥力，在我管理的係統裏，普通的員工組合起來能發揮出精英員工的效果，整體做到1+1大於2的成效。我的弱點嘛，做事情太程序化、正規化，打不了遊擊戰。”
這是一個吳小寧一樣的人物，倒是可以試一試。
林文峰最後問道：“何時能到崗？”
張成道：“隨時可以，上個月底剛剛離職，因為和領導的意見相左，按照領導的意思執行下去肯定出問題的，我不想再當背鍋俠了，於是離職了。”