我沒聽懂他的意思，“賀川柏，你能不能說得直白些，不要說這麼繞，我腦神經比較單一，你又不是不知道。”
“你這腦子跟林……算了，當我沒說。”賀川柏耐下性子跟我解釋，“我讓你下令開除他們，並不是真的開除，隻是嚇唬一下他們而已。我敢打賭那些人肯定不想失去這份工作，過不了多久便會去找你，向你求情。到時你的威也立了，目的也達成了，接下來的工作就好開展了。”
我知道他方才想提的是林歌，也就是陸清歌，後麵想說的話肯定是想說我為什麼這麼笨，腦子和林歌不能比之類。
其實我也奇怪，我和陸清歌明明是一母所生，為什麼差別卻那麼大？難不成陸清歌的智商隨我生父陸白城，而我的智商卻隨顧念慈？還是因為陸清歌自小受到的教育比我好？
但現在不是糾結這個的時候，因為糾結也徒勞。
我忍了忍，問道：“你怎麼能保證他們不會賭氣真走？如果換了我的話，我就一走了之。”
“你和他們不一樣，你有我養著，衣食無憂，也沒有什麼壓力，不用工作也餓不死，他們就不同了。”
好吧，我確實是被他養著的。
“他們和我有什麼不同？”
“這些人好不容易做到銷售經理的職位，自然很珍惜這個職位，不會輕易離開。並且，做到中層管理的人年齡一般都得在三十歲以上，這個年紀的人通常上有老下有小，每個月還要還房貸和車貸，正是死都不敢死的年紀。如果失去了這份工作，他們還得繼續找工作。他們在蘭雅被開除的原因並不光彩，傳出去的話沒有哪家公司願用他們，即使有公司用了他們的話，他們還要再重新適應新的環境，打點新的人際關係，這都需要一段時間來磨合，很浪費時間和精力。三十多歲的人和二十多歲的人不一樣，他們求穩，不喜歡變動。雖然蘭雅在業內的業績不是最好的，但福利待遇卻排到前幾，所以我篤定他們最後肯定還會來找你，向你求情。到時你妥善處理，此事之後，就再也沒人敢跟你對著幹了。我說了這麼多，你聽懂了嗎？白癡。”
“我不是白癡！”
“這麼淺顯易懂的道理，你都不明白，還要我費勁口舌地給你解釋，這不是白癡是什麼？”
“你就可勁兒地秀優越吧。”
“廢話少說，你去做事吧。記住做管理要軟硬兼施，賞罰分明，該軟的時軟，該硬的時候也要硬，不該有婦人之仁的時候就不要隨便施舍同情心。”
“知道了。”
結束通話後，我認真地把陸華年和賀川柏的建議思考了一下，其實陸華年的主意也不錯，他主張賞，賞的話比罰更穩妥，不會出現大的風險，但是確實會出現賀川柏說的那種情況。
賀川柏則主張罰，他的主意相對來說風險大一些，但是也更直接更奏效，對我這種初來乍到的人比較適合。
最後，我決定聽取賀川柏的建議，反正蘭雅是他母親的產業，萬一他的方法行不通，搞砸了也不怨我。
我打電話把盧潔儀叫進來，讓她給今天沒來參加會議的十二個人挨個打電話，通知他們被公司辭退了。
通知發下去不到一個小時，唐絲瑜就派她的助理餘小瓊來叫我去她的辦公室了。
估計是那些收到辭退通知書的人向她告狀了。