“……在座的基本上都是從07月3月、4月份的招聘中脫穎而出，一直陪著龍騰世紀公司走過了近半年了，這期間除卻了唐群離開之外，可以說你們都沒有一個人離開，包括現如今已經從三十六位原本的實習期轉正的大四應屆生。”說起這，龍淵多少是有些感觸，哪怕是公司也一樣能聚在一起就是一種緣份，“這半年來風風雨雨，可以說你們都沒有多少閑著時間，但有累就會有收獲。當我看到你們當中的不少人，從剛剛畢業時候的稚嫩迅速成長著，慢慢地成為一部門的經理，再慢慢地成為了一個子公司的ceo，我的心裏很是開心，因為你們努力了，你們用心了，我不止一次地看到過你們當中的不少人在晚上還在這兒加班，在假日還一直在工作，年輕就是需要奮鬥的。當你麵對其他的同學的時候，我想你都應該覺得自豪和自信，哪怕他是在高盛集團，在穀哥（華夏），這都沒有什麼，因為你們在龍騰！不論是你經理或者隻是一名普通的員工，你都應該覺得自豪，因為是你們創造和見證了一個奇跡，一個龍騰世紀的奇跡。它從一個無名的公司成為了華夏知名的企業，從僅僅幾億的總資金，最初的二十名不到的班子慢慢地成長為了現在的龍騰世紀集團。”
不需要任何的演講稿，不需要任何的準備，龍淵就這麼用磁性的語氣敘說著自己內心深處的情感。也正是因為這簡單的聲音卻是引起了很深重的共鳴，在電視會議之上，龍淵甚至還隱約看到了甘如宜趴著抽泣。
一個大男人哭了起來是怎麼樣的一個感覺？
倘若甘如宜大度一些，他也不至於如此。他也算是最早跟著龍淵的公司老人，可如今他卻是連金科大廈的會議室都沒有了權力進去。
龍淵繼續說道：“這一場全員工會議，可以作為這半年來你們努力的一次肯定。在這我也要點名表揚以下人員：秦素、崔詩穎，崔名堂、鍾紅英、童心……阿成、宋小玲，以上員工半年獎獎金加倍；同時點名批評以下人員，甘如宜、祝多多，這兩位半年獎金減半，我相信你們都知道我表揚和批評的原因所在，隻希望你們還有在座的所有員工，以接下來至08年農曆年期間，認真工作，努力開拓新的局麵。”
龍淵表揚的人也不隻限於經理，包括他自己的了解和人事部的考核下的優秀員工，這裏頭便是陳冰和白雪都沒有這獎勵。至於批評的兩人，甘如宜自然是因為他讓龍淵太失望了，而祝多多則是唐群的事件。至於其他人事部日常考核中有些許問題的員工龍淵並不打算點名批評，這沒有必要。工作的時候誰不會出點兒小差，遲下小到，龍淵需要的是他們的心緊緊地凝聚在公司裏頭。
安靜的會議室裏有人欣喜，也有人沉默。在龍淵這公司裏頭福利還算得上是很多了，工資絕對不低，而且加班的話工資也加倍，另外如果公司有大成績做好了大活動也會有獎金發放，現在這才半年就有了半年獎，至於過農曆新年的時候便自然會有年終獎了。當然不少人也是羨慕著那些被點到頭的人，既可以拿到雙倍的半年獎金，而且隻怕更容易得到提拔了。
“另外說一下集團部門架構和部分人事變動。”果然，隨後龍淵就提出了人事變動。
龍淵是整個集團的董事長，也是最大的毫無疑問的話語權最大，人事的變動他甚至都不需要和第三股東秦素打招呼。不過現實的情況是不少人事變動，龍淵確實沒有和秦素商量，但部門架構是幾個高層一起商議的結果。“首先是集團部門架構，集團內設董事會，當然現在的董事隻有我、星光（港城）和秦素；設董事會辦公室，下有首席行政執行官兼總裁秦素、副總裁陳冰、首席財務總監白雪、首席技術官蕭瀟；職能係統暫設有行政部，人力資源部，公關部，市場部，法務部，財務部、研發中心、項目工程部。”
龍淵說到這的時候，便停了一頓，看了一眼焦急等待的眾人，嘴角微微一笑，“部分人事調整如下：高伯陽出任行政部經理，李婉玉仍負責人力部，崔名堂負責公關部，鍾紅英調任市場部經理，李元成任法務部經理，全意升任財務部經理，研究中心暫時由我兼管，項目工程部由姚軍出任經理。”簡單的一句話，卻是調動了至少六位經理，而且還是集團總部部門的經理！
雖然子公司再好，但也是比不了總部，這是常識判斷。
但這裏頭不少員工都是專業對口的，比如說就是在網遊部裏做開發的，自然不可以升至總公司了，世紀中文網裏也隻有崔名堂升至了總公司的部門經理，但這並不詫異，畢竟崔名堂成長得很快，後來已經在負責整個公司的公關活動了，隻是他手下搭檔的鍾紅英卻是意外地調任了市場部經理。
至於姚軍，這學期大四的應屆畢業生，他是最為堅定的一員，自從大三下開始實習就表現很優秀，是管理方麵的人才，不過項目管理雖然也是管理，但多少有他不熟悉的地方，而且現在集團到時候負責什麼項目都是一個未知。