正月初八，返鄉過年的員工都已經陸陸續續回來了。新的一年，宏盛集團將有大的業務擴張動作，董事長組織召開了工作部署會議。
會議上，董事長提出集團要擁抱國家有關政策，做出策略性調整。未來相當長一段時間內，宏盛集團的業務重心要向邊疆地區轉移，首站即是偏居西南一隅的雲南。
對此，集團內很多高層都不理解，甚至有些不情願。畢竟，宏盛集團在許多中心城市做得風生水起，正如日中天。就拿北京來說，隨便開個樓盤，幾百個億的效益就出現了，放著這大好日子不過，非得轉戰偏遠的邊疆，豈不是太不合常理？
董事長郭宏同誌卻懶得解釋，今天開的是部署會，不是碰頭會，不是研討會，聖旨一下，就必須執行。
但郭董在會上告訴高管們，不要小看雲南這個地方。曆史上，雲南都是中國的戰略後方，而今作為國家西南通道，其戰略地位不言而喻。
他說“所有的企業都在走出去，我們選擇相對落後的地區，另辟蹊徑，異軍突起。”
對於董事長雲山霧罩的論述，並不是誰都聽得懂。蔣毅榮作為董事長見習秘書，列席了這次會議。他覺得董事長說的這些都很有道理。
但是所有人都不知道郭宏得真實用意，別人都隻算經濟賬，而郭宏所圖的不僅僅是經濟效益，對於他這個級別的商人來說，純粹追求經濟效益，是難以持久的。名利雙收，才是他們的追求。那麼，就必須有舍，才有得。
但除此之外，還有更現實的三個因素影響著郭宏的這個決策。
其一，郭宏覺得跟著他創業的這幫高管都固守眼前利益，長期據守自己那一畝三分地，形成了穩固的利益格局，慵懶怠惰，驕奢淫逸，失去了開拓性，大有滿清八旗的意思。於是，郭宏大肆招聘新人、素人，這些年輕人不屬於任何利益派別，沒有任何裙帶，直屬於郭宏本人，令行禁止，指哪打哪，用起來得心應手。郭宏將集團中心調整到西南，目的就是打破現有利益格局，重塑企業的活力。
其二，郭宏現任夫人就是雲南人，傣族。
其三，為了實現業務對衝，聰明的人不會把雞蛋放在一個籃子裏。
而這三個因素，以第二個為最重。
不管怎麼說，這場變革，將影響所有人的命運，包括蔣毅榮。
散會後，已是下午五點，公司安排了聚餐。蔣毅榮、劉援、雲南小夥易學軍等幾個新來的自然而然的坐到一桌。
“公司要到雲南搞建設了，這下方便你了，學軍。”救援邊說，邊給哥幾個倒著飲料。作為秘書班子，24小時待命，他們被禁止飲酒。
“那是，那是，以後到了雲南我就離家近了。”易學軍說。
“真要去了雲南，我就準備辭職了。”劉援不緊不慢，不然冒出一句辭職。
“為什麼呀？劉哥。”蔣毅榮停下筷子問。
“我女朋友在北京，我也隻想呆在北京，原本以為能好好幹，集團幫解決個北京戶口什麼的，這下要跟著董事長長年累月在雲南，這不就得和女朋友分開了嘛。”劉援喝了口飲料，道出了自己想要離職的原因。