“今天大家把手頭上的工作安排好，晚上6點準時到達聚餐地點，到時候可以打車過去，車費報銷。”
袁曉走出自己的辦公室，向員工說道。
“好的，老板！”
大家紛紛表態，沒有一個人說自己不去的。
這也能看出，快客的氛圍還是挺可以的，起碼沒有那種心不在公司的。
有種員工，就是公司聚會總找理由推辭的，但起碼快客沒有。
雖說公司聚餐能夠提升凝聚力，但對於員工而言，這種聚餐最多也就是大家在一起吃喝玩樂，是讓同事之間互相熟悉，便於以後在工作當中能更好的交流。
這種用意本身是好的，不過也並不是所有人都會認為聚餐有意義。
雖然有免費的晚餐可以吃，但有些人反而覺得對自己沒有幫助，還是負擔。
這就是為什麼有的公司在團建之後，會有員工提出離職的原因。
可能平時沒有什麼，但小情緒積累多了，也是會讓一個人做出離職的決定的。
也許是團建上領導的一句話，讓員工瞬間感覺心裏很失落，覺得這公司就是不適合自己，是時候離開了。
因此團建的作用對於公司經營是不可或缺的，對於管理者來說，也是可以就此看出公司管理上的問題。
對於這次公司聚餐，袁曉其實早有考慮，隻不過沒有個合適的機會提出來而已。
現在這段時間以來，公司的業績有一個良好的勢頭，要是能繼續保持下去，那就很不錯的。
此時袁曉提出聚餐，無形之中是對員工工作狀態的一種肯定。
由於今天要聚餐，大家的工作熱情較高，工作群裏麵討論得火熱。
“臥槽，你們看這條熱搜，一線知名女星被傳出軌，疑似深夜和小鮮肉約會……”
“這種話題真是萬年不衰，每出現一次都是衝上熱搜榜。”
“吃瓜群眾不就愛看這種內容嗎？”
“哎，說到底還是幸災樂禍的心態，明星在普通人眼裏光鮮亮麗，名利雙收，好不容易有點緋聞傳出，對於吃瓜群眾而言，心裏麵總會有那麼點平衡，還會覺得看到這種新聞有點暗爽。”
“你說的太對了，這種娛樂新聞從本質上來講，就是給吃瓜群眾的生活調味劑而已，非常能夠滿足大眾的口味。”
“我們要不要也搞點這種內容？”
“這得問下老板！”
“……”
袁曉看到馬書遠發過來的消息，回複他可以找點熱搜榜上的娛樂新聞，挖掘下這種話題的流量。
在下午五點的時候，袁曉提示大家可以提前準備下，把手頭上的工作協調好，等會兒五點半就出發，大家分批打車過去。
袁曉已經通知幾位主管，各自帶好自己部門的員工，打車到指定地點。
至於袁曉則是單獨跟周雪薇兩人打車過去。
聚餐的地點是江北市一家評分不錯的店，在點評網上許多人曬出了打卡的圖片，袁曉看了覺得不錯，當然也不忘誇了一下周雪薇的眼光好。
“他們會不會比我們早到？”周雪薇和袁曉坐在後排。
袁曉道：“應該不會吧，我們可是最先到的，而且就算先到了，不也等我們來了才行嗎？”
周雪薇道：“那倒是。”
出發之前，袁曉將人員安排成了五批，他和周雪薇兩人一起，朱誠誠負責帶著技術部的人，馬書遠、談毅成、侯順三人各自負責帶好自己部門的人。