“另，按門店計算，普通營業員中補償最多的那位，第二年無論業績如何，都按百分之二十補發獎勵。”
這話一出，在場所有人都是臥槽，這等於給業績最好的第二年保底發放十四個月的工資。
但大家稍微一琢磨，就明白了這樣做的好處，每個營業員都會更努力的去掙業績，哪怕這個月有所懈怠，但為了年底補償獎勵，也會想辦法衝業績。
而且是想衝到第一，因為第二年更是爽歪歪。
蘇哥又說道：“第三點，對於門店的管理層，先說店長。我會增設一個職位，即區域大店長，享受集團五級主管待遇，保底三十萬年薪。漢東的門店按所屬大小，劃分三個層次，即增設三個大店長。
這間旗艦店算特例，我單獨特批你這個店長升職大店長，但如果業績被其它的店超過，你就即刻降職！同樣的，另外三個大店長也是流動的，每年考核一次業績，多的升，少的降！
連續穩住三年，就單獨出來，那位大店長成為固定主管待遇，再次漲年薪的同時，也正式進入集團管理層，就還能有機會往上升遷的機會！”
頓了下，他又說道：“而對於領班，隻要店裏領班有兩人及以上，就增設大領班一職，暫定每月補貼三千職位費！這個按季度業績考核，連續穩住三個季度，補貼的三千變成增加的底薪，優先升任店長！”
臥槽！所有人再次被震撼到了，這相當於完全打通了門店的晉升通道，而且有硬性的參考指標，基本上公平公正。
新進員工縮短試用期，老員工獎勵多一個月，甚至兩個月的薪資，多勞多得。領班隻要超過同店裏的領班，就能一年多拿三萬六，穩住了變成固定底薪，相當於就升職了。
而最後的店長更誇張，有大店長，集團主管可以升職，沒升一次薪資普漲五成，福利更是翻倍都不止！
但其實認真算下來，集團真正要為這次調整買單的花費，並不算多，比起炸場和震驚兩部，直接劃出兩個億來，以後每年還得大量投入來說，這點真的是毛毛雨。
可是在新產品上市的關口，卻極為重要，加之是蘇生來主導，誰敢不服，具有超強的公信力。
“你們誰有意見可以提。如果沒有，就由王秘書整理好，你們幫著斟酌一下條例，確定打印成文件，電子檔也發出一份，我今晚上親自和總裁談妥，不出意外，明日上班時，就會在門店裏通報下去。”
“我沒有意見，謝謝蘇代表您的提拔！”
店長怎麼可能有意見，她突然之間就成年薪三十萬了，還有福利待遇就更不用說了，而且她是特批，這是對她最大的肯定，她的辛勤付出沒有白費，也沒有在這裏浪費青春。
“那成，你們盡快把我剛說的三點進行書麵化，我出去抽根煙，透透氣。”
蘇生說著就起身，這間會議室太小了，而且窗戶也小，呆久了覺得壓抑。
“蘇代表，我很快做好。”
王燕幹勁十足，她真的相當於是在擬旨，事關門店調整的大事，將從她的手裏產生。
“嗯！”