我大概翻閱了一下，這些簡介都太公式化了，每個人好像都很厲害，獲得過多個獎項，業務能力出眾。
千篇一律的好，就沒有特別的地方了。
我將資料還給藍經理，藍經理感到意外，“怎麼，這裏麵沒有讓你滿意的？這些可都是各個公司裏的經營啊，各個職務的都有。”
我揮了一下手，示意藍經理不用說了，我不是那個意思。
“光看簡介的話，這些人都很厲害，那是毋庸置疑的，這樣的人，你覺得我們能輕易挖走嗎？他們能力那麼強，公司給的待遇肯定很好，公司也是有遠見的，怕別的公司強人，肯定還許了別的誘惑。就算我們再有錢，一次性挖幾個精英過來，怕也是吃不消的。”
藍經理認可了我的說法，“的確，現在都是人才競爭，撇開其他因素，他們都是哪裏福利好去哪裏，以我們公司目前的狀況，請一兩個還可以，要是請的多的話，怕是吃不消了。”
“對，所以我改變主意了，花錢的咱們請不起，那就找不花錢的，還得有本事的。”我衝藍經理挑了挑眉毛。
人才可不比物件，哪有那麼好尋找。
再說了，若是有那樣的人才，早被人挖掘出來了，哪還有機會給我們留著。
藍經理不無歎息著說，“但願我們不會白跑一趟。”
這一點其實我也沒什麼把握，隻是突然有了那樣的想法而已。具體的情況還得具體對待，現在說什麼都為時過早。
我們第一站到達的是一個中型公司，新銳和蓉城的大多數服裝行業的小公司都有業務往來，作為公司的員工，我們來巡查一下，不會引起太大注意的。
我之所以要親自過來查看，一來，是熟悉一下其他公司的環境，對他們的發展、人脈等有所初步的了解，其次，網上看到的畢竟有誇張的成分，還是看到真正的人比較實在。
不過，畢竟是來挖牆角的，沒辦法和那些人直接接觸，即使接觸上了，也不能有過多的試探。
這一次的走訪算是海選吧，在眾多的人才中選擇能讓我一眼相中的。
公司安排了人帶領我們，給我們做向導，這個公司的氛圍很輕鬆，氣氛看上去不是很壓抑，再加上辦公司裏有很多綠色的植被，顯得很貼近大自然。
第二家公司和第一家公司就是截然相反了，一進入公司，就能感受到一股快節奏的風。每個人都在忙碌，每台電腦都在“啪啪”作響，大家走路不是用走的，而是用跑的。
喝水的人喝好了，立馬返回職位上，上廁所的人不到萬不得已，都不會去廁所。
蓉城這樣的三線城市，竟然也有這樣的公司，還真是讓人大跌眼鏡。
在藍經理的介紹下我才知道，這家公司的老板以前在下海市呆過，可能是筵席了在下海那種一線城市的快節奏狀態，哪怕是回到了蓉城，已然改不掉。
而能在這公司裏待下去的人，都是有著非常驚人的耐力和毅力的。
俗話說環境影響人，在一線城市，你就是想慢也慢不下來，在二三線城市，你想快也快不起來。
在這樣的大環境裏，還有人能特立獨行，他們奮鬥的精神，真是難能可貴。
這家公司的發展的確比前一家公司大很多，人才也更多，甚至，有很多是跟著老板從一線城市回來的，能力肯定是毋庸置疑的。
藍經理偷偷對我說，“你看，那個戴眼鏡的，他是銷售部的金牌銷售，連續半年蟬聯冠軍榜單，並且，每次都將第二名甩很遠。他就是跟著老板從下海回來的其中之一，能力絕對是杠杠的。可惜聽說那家夥高傲的很，在公司裏除了他們老板，誰的話也不聽。別人還拿他沒辦法，誰讓他能力出眾呢，老板一直護著他，別人能拿他怎樣？”
“這人的銷售能力真是恐怖啊，聽說凡是他看中的客戶，就沒有能逃得了的。他現在是一個月上幾天班，剩下的時間基本不來公司的，今天也是我們運氣好，竟然碰上了。”
聽起來是很厲害，這樣的人才在哪裏都是搶手貨。可是，他既然是跟著他們老板回來的，那就不光光是薪資能夠收買的問題了，更是人心的問題。
他在這裏，受著老板的重視，其他員工的仰望，換到其他公司裏去，未必會有這樣的待遇。
一個習慣了自由散漫的生活，一個習慣了受到別人敬仰的人瞬間讓他失去那一切，他自然是不會願意的。
所以，這種人不能挖，即使要挖，也不是現在去挖。