“到時候再說？”王虹秀皺眉，聽出了我內心的拒絕，“好吧，先不說這個了，風尚傳媒的項目你要抓緊了，璐姐那邊已經催了我一次了。”
我點頭道：“嗯，等下我就去找徐主管，馬上就開始，爭取一個星期之內出結果。”
“好，我也不催你，你心裏有數就行。”
從王虹秀那裏出來我就去了徐主管那裏，她也是一副著急的樣子，“方躍，你可算回來了，評估的事……”
“徐主管，我知道，要抓緊時間對不對？”我笑著打斷她的話，“我這不是過來了嗎？別的工作都做完了，就差和資料上的新人接觸了，你來安排一下吧，我隨時都可以。”
徐主管聽到我這麼說才鬆了一口氣，“那好，我先給說一下我的安排，每天你要跟三個新人進行接觸，分為三個時間段，上午十點到中午一點，下午五點到晚上八點，晚上九點到晚上十一點，每個時間段安排一個人，六天時間就可以全都接觸一遍，剩下一天你做一個總結，一周之後我要拿到你的報告，你覺得可以嗎？”
“晚上九點到十一點？”我有些為難，“能不能把這個時間換一下，每天晚上都要那麼晚的話，我的生活會受到嚴重的影響。”
“有什麼工作是不影響生活的？”徐主管反問一句，“在我們公司隨時都要做好加班的準備，你以為包裝一個新人是那麼簡單的事嗎？很多人甚至都要二十四小時待命，一旦有新的指示，哪怕是深夜十二點，也必須全力執行！所以我也希望你能以這樣的標準來要求你自己，畢竟你現在負責的項目對風尚傳媒很重要，對紅袖金融，同樣重要。”
我頓時語塞，如果從工作角度來說，徐主管這些話確實沒有任何問題，不準備為公司加班的員工可以是一個合格的員工，但絕對不是一個優秀的員工，更無法得到領導的賞識和提拔，是有把工作當成事業，才能做出常人難以企及的高度。
我也相信羅瑾萱會支持我的工作，但絕對不包括讓我和十八個各有特色的美女深入接觸，所以我沒法跟她解釋，更不可能得到她的支持，這才是真正讓我為難的地方。
沉吟片刻，我又換了一種方式，“徐主管，我並不是反對加班，而是我認為和貴公司的新人進行接觸的時間段要根據對方特點來進行安排，就比如資料上的第一個人陳銘，開放程度的評估是九點一分，那麼她對夜生活肯定不會排斥，那我就要對她白天的表現作出評估，也就是要找出她的短板，這樣可以幫助她在以後的發展道路上做出改正，而不是像你說的這樣隨便安排一個時間段。所以我想用我的方式來和她們接觸，需要在晚上接觸的就把時間安排在晚上，需要在白天進行接觸的就安排在白天，因人而異，你覺得怎麼樣？”
說完這些話我都有些佩服我自己，隨口找來的借口都這麼有道理，關鍵是徐主管還真的認真考慮了，一分鍾後她點點頭，“那好，我不給你安排具體的時間段，但你要把你和每一個新人接觸的時間段做一個記錄並寫出選擇這個時間段的理由，而且必須在一周之內把評估報告給我。”