“雖然我不管秘書處，但這半個月，差不多都是小藍代表秘書處和我接觸。秘書處需要我簽名的文件，以及一些活動安排，都是小藍負責協助我和通知我。”
“她辦事很穩妥，也很負責任。基本上有什麼事情，她都會提前和我說，也會多次通知我。”
看著何苦，秦奕薇再次說道：“小藍是個很乖巧的小姑娘，因為剛剛畢業，她懂得知識的確不多。但秘書這份工作，她的確可以勝任。再給她一段時間，我相信她是一個好秘書。”
雖然秦奕薇沒有直說，但是她話中表露的意思卻很明顯。這個意思，便是希望何苦給她一個解釋，告訴她為什麼要停職小藍。
剛才秦奕薇之所以順著何苦的意思來，那是為了給何苦麵子。畢竟當著公司這麼多人的麵，她如果不讚同何苦的提議，那何苦以後就真沒臉繼續待在秦氏集團了。相比於小藍，縱然秦奕薇不承認，但何苦在她心中，也比小藍重要的太多。
她對小藍，隻是領導對員工的關懷。而對何苦，卻多了很多莫名的因素。有反感，但也有喜歡。當然這些因素都有什麼，那個多一些，現在秦奕薇自己也說不清。
所以麵對何苦，秦奕薇在停職小藍後，立刻問出了這番話。她不可能隨意停職一個員工，所以她需要何苦的解釋。
她可以維護何苦的麵子，當著眾人的麵，按照何苦的要求去辦，停職小藍。但私下裏，何苦便必須給她一個解釋。
至於秦氏集團的員工會怎麼傳她與何苦的關係，這點秦奕薇倒是並不考慮。身為集團的領導人，她自然不會太在乎下麵員工的八卦議論。
她在乎的隻有下麵員工的工作效率和工作業績，隻要下麵員工的工作效率和工作業績達到了，一些無傷大雅的議論，隻要不太過分，那她聽到了也會當做沒聽到。
而工作效率不達標，工作業績完不成，那縱然什麼都不說，可秦氏集團也不會留下他。秦氏集團是私企而不是國企，可不養光吃飯不幹活的閑人！
至於能力差一些，喜歡報告小道消息的員工，這樣的員工自然會留一些。但留的絕不會很多，每個部門有一兩個，那就足夠了。
畢竟身為公司領導，想要掌控好公司，那必須要維持好公司各方麵的平衡。員工裏不能沒有報告小道消息的心腹，同樣也不能沒有能幹活的中堅。
隻有報告小道消息的心腹，那這個部門很快就會烏煙瘴氣。就會內鬥內行，外戰外行。到時候不管是工作效率和工作業績，那都會一塌糊塗。
而隻有幹活的中堅而沒有報告小道消息的心腹，那工作效率和工作業績雖然會上去，但領導卻很難做。不知道下麵員工都想些什麼，領導便不好掌控公司。
到時候某個中堅員工被獵頭挖走，公司領導都不知道。真要出現這樣的情況，那這個部門的領導，也就離下崗不遠了。
到時候即使他自己不引咎辭職，恐怕公司大領導也會把他擼下去。
因為公司需要的不僅是能帶起業績的領導，更需要能維持公司平衡和員工團結的領導。隻有這樣的管理層，才能讓公司良性發展！
“小藍到底是怎麼回事？”
看著麵前的何苦，秦奕薇眼中滿是疑惑。為了維護何苦的麵子，她當著眾人麵，毫無疑問的停職了無辜的小藍。如果何苦不能給她一個解釋，那她會覺得她很對不起小藍。
雖然說身為集團繼承人，即使小藍沒犯錯的情況下，她也可以開除小藍。但外冷內熱的秦奕薇，還是不願意無緣無故的開除小藍，寒了手下員工的心。
“引蛇出洞。”
沾了點茶水，何苦在秦奕薇辦公室桌子上，畫了一個圓圈：“你就不想知道，集團那些人是奸細？”