沈清月放下手裏的刷柄，和李修遠他們商量有關契約的事兒。
“小月兒，契約必須明確雙方的權力與責任，無論是對雇主還是對工人都有好處。”李修遠個人覺得權力和責任是統一的，二者缺一不可，如果他們隻要求別人做什麼，自己不為別人做什麼，這也不太現實。
“我的想法和你的想法一致，關於養老錢的問題也要寫進去，我們請他們幫我們幹活，也是為了長遠利益。”沈清月三人的想法一致，商量的時候不會有太大的分歧。
“能者多勞，我們不能一味承諾給他們什麼好處，而不考慮自身的利益。”南宮晟建議把養老錢按照等級來劃分，針對有用的人才，他們可以提高他們的待遇，激發他們的積極性。
至於那種隻想混養老錢的人，直接不予錄用。
一旦發現他們有過失行為，重則開除，輕則記大過。
“東籬哥，那你覺得定為多少比較合適？”
“我想了想，目前還是不宜分等級，所有工人應該一視同仁，等他們工作久了，我們再采取考核製度，對他們進行考核，但凡優秀之人，他們的養老錢也不會太少。”
語落，李修遠對南宮晟提出的建議進行補充：“阿籬這個主意不錯，如果是按月算的工人，養老錢就定為工錢的百分之二十。”
“如果是做接件，就不太好算。”沈清月發現這樣做有個弊端，他們不可能按月支付，如果按月支付，難免有人偷奸耍滑。
南宮晟覺得沈清月說的有道理，這確實是個嚴重的弊端，他們得好好想清楚，再寫進協議裏。
李修遠打了個響指，對大家道：“有了，我們可以這樣規定，但凡在我們這兒做滿五年的工人，都可以得到一筆豐厚的養老錢，養老錢金額為五年之內所有工錢的百分之三十，滿十五年的，為百分之四十，滿二十五年的為百分之五十，滿三十年以上的為百分之六十，另外可以額外獎勵一千兩白銀。”
凡是都有例外，為了更人性化，南宮晟做了修改：“這個方法不錯，但必須備注如果有工人因為特殊情況沒滿工作年限，經有關人員審核通過，可以讓他提前領取養老錢。”
“我們不能隻替他們著想，也要考慮自身利益，養老金是我們給他們的待遇，他們也得做出相應的努力，才有資格獲取我們的養老錢。”
沈清月沒有說話的餘地，李修遠和南宮晟把她要補充的都說了，她落得清閑。
“我們在招工的時候，可以給工人提供兩種選擇，他們可以選擇短期契約，也可以選擇長期契約，不管是那種契約，都必須明確雙方的權力與責任，如果誰敢背棄東家，泄露商業機密，他們不僅要賠償損失還要坐牢。”
沈清月見南宮晟和李修遠看她，她才說幾句。
她隻不過是把現代的一些管理知識搬到古代用。
“等會兒，我負責把契約內容書寫出來。”
李修遠和南宮晟對視一眼，覺得這個協議不錯，可以這樣寫。
“修遠哥哥，我想召集大家開個會，確定具體職務。”
既然要開店，就必須有個章程，不能馬馬虎虎。
“我讓無痕去請小七他們。”
南宮晟和鳳瀟雖然是合夥人，但他們不打算親自經營，等回到京城，南宮晟就要忙其他事兒。
“公子，我去去就來。”門口的無痕很懂南宮晟，不用南宮晟喊他進屋說話，他就去辦事。