第二章帶著第一財富行走 第二節如果你想快速求職
在機遇中推銷自己
推銷自己的目的，就是為了要別人能快速接受你、肯定你，這是求職的一種方法，做事的方法。在職場能被別人認可與配合，你的工作就順利多了。
推銷自己多數情況下是說出自己的理念，當你的理念被別人接受時，你的工作與溝通就非常容易地進行，任務就很容易完成。
現在的競爭十分激烈，說話能力的增強就是需要我們丟開包袱，勇敢地推銷自己。經過對自己的推銷，使自己的理念、人格、做事方法被別人接受與肯定，於是在做任何事情的時候，一方麵可以得心應手，另一方麵成功的機會也就大大增強了。
推銷自己，說得再簡單一些就是展示自己，這和吹噓自己是完全不同的。你的言談舉止、社交禮節、學識修養的展示不僅使別人對你的言行有一定的印象，也使你能更有效地改進自己，順應社會，與人交談。
推銷自己的時候要考慮到每個人的生活經曆不同，所受環境影響不同，受教育的程度不同，這樣就構成了每個人不同的個性特征和相關的能力。不能在一時氣憤之下，髒話連篇，不計後果。比如有的人吵架時言語不留餘地：“你是不是管得太多了？”“我想你怎麼幹就怎麼幹！你管得著嗎？”“幹不了立刻滾蛋。”等等，這類咄咄逼人且蠻橫不講理的話，很容易傷害人的感情，引發更大的衝突。據說有一個人對商業廣告策劃極有研究，曾在沒有機會的時候創造機會。他為求職去拜訪一位大公司的經理，會麵以後他始終沒有把謀職的意思說出來，隻是和經理談些感興趣的話題，就是這些話題他巧妙地把廣告對於商業的重要性和其運用的方法以及他的獨特見解說了出來，可謂頭頭是道。談話中他沒有說出謀職一事，他卻引起了經理的高度重視，並主動請他替公司試辦廣告事務，他的目的達到了。他就是僅憑一席話給自己創造機會的人。他有才幹，而且也會用巧妙的談話去找到發揮自己才幹的機會。
另一個青年去應征一家皮革廠的工作，之前他對皮革加工一竅不通，但為了求職，他預先調查好了皮革廠的加工程序以及銷售市場，並在網上收集了大量資料，對各家皮革產品進行了比較分析。當他應聘時，他的談吐使老板大感興趣，結果不用說，他在幾十位應聘者中獨占鼇頭，他奪得了推銷自己的機會並取得了成功。
求職應注意的事項
求職是許多人要選擇的路，雖然你具備了求職的本領，但也有一些事項需要你注意，是否能快速求職也是檢驗說話能力百分百的一個依據。
一、求職前做好準備
做好求職前的準備是必不可少要的，除了心理準備外，還要把自己要告訴對方的內容整理好，以便能用簡練的語言，把自己的意圖清晰地傳達給對方。求職免不了要回答問題，你要提前考慮好如何回答一些常見問題，也要準備好如何向對方發問。
二、要有點幽默感
自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給求職現場增添輕鬆愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智和聰明，容易引起考官的注意。
三、對話應明確
說話要精，回答問題要把握要點。無論說還是答要做到話說精練準確，有條理，不走樣。重複的談話會使人覺得你平時說話辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽，所以幹淨利落能給你加分。
四、注意說話的語氣、聲調和速度
有些人，平常說話時就有過於急促甚至有壓抑的感覺，說話快且不清楚；有些人，說話慢悠悠半天蹦不出一個字來，讓聽者著急。這些都不利於表達和描繪你自己，而且會讓對方產生反感。說話中語氣輕緩流暢，聲調抑揚頓挫，速度快慢得體，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且會給人以美感，充分體現自己說話具有百分百的才能。同時在說話中要注意稱呼得體，慎用“最”等形容詞和無意義的感歎詞，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
五、慎用專門術語
專門術語要看對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思表達出來，讓對方了解即可。
六、注意對方反映
在說話中，很重要的一點是把握好說話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反映。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已經失去了興致，應該盡快找一兩句話將話題收住，以免去無效勞動和產生副作用。
七、不要急於作答
有些人為了顯示自己的聰明和機敏，在對方的問題還沒有講完甚至未聽清其問題的核心和實質時，就開始了搶先回答了，結果鬧出了笑話。一般情況，在對方提問完結時，應等上兩到四秒鍾，看對方是否真的完結提問了或是否還有什麼補充，然後再回答是比較合適的。
八、不要打斷對方說話
打斷別人說話在平時也是很招人厭煩的，是非常不禮貌的表現，至少說明你對說話的對方不夠尊重。
九、不要附加手勢及其他身體語言
有些人說到興奮處，就搖頭晃腦手舞足蹈，加了些手勢乃至身體其他部位的動作（例如身體前傾、頹然後靠、將雙肘移來移去、甚至站立起來等）來試圖加強自己所談內容的效果，但這在麵試時是應該予以避免的，這是因為你所麵對的是你不熟悉的人，他（她）究竟對什麼有所忌諱是你所不知道的，所以盡量避免使你的努力適得其反。
有必要了解考官的心理
這在求職中是一個很實際的問題，在一問一答中要是能及時了解到考官的心理，可以掌握一些主動權，能獲得成功。因為，考官往往是千方百計地“設卡”，以提高考試的難度，以便選拔出真正所需要的人才。對於求職的人來說就要應付這種局麵，使自己的回答得體，博得考官的好評。對於從不同角度，以不同形式提出問題，隻有掌握了下麵一些基本要領，才能夠臨陣不亂，應付自如。
一、知之為知之，不知為不知
誠實是做人的原則，無論什麼樣的考官都為你的誠實而打動，在別人的經驗中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。麵對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、麵紅耳赤。要知道每個人都不是全能，考官也不要求應試者無所不知，無所不會，這既不必要，也不可能，所以應試者不必為自己的“無知”而煩惱，甚至害怕考不好。更不要不懂裝懂，牽強附會，答得驢唇不對馬嘴，也不能回避問題或默不作聲。這是起碼的道理和禮貌，應該明確告訴主考官你的看法，如果你對問題沒有太大把握，可以選擇簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理，給考官難堪。
二、不能答非所問
麵對考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或弄不明白問題的意思，是常有的事，但在麵對這種莊重的場合時，想當然地回答考官所提出的問題，考官很有可能會認為你無知，甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題，一定要采取恰當的方式搞清楚，並請求考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你“答非所問”的敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。
三、冷靜沉著，榮辱不驚
在考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰術”而出現，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
在壓力麵試中，一般是考官有意在麵試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應能力以及胸襟是否開闊等。有的考官還會故意提出一些令人氣憤，甚至是毫無道理的問題，以便考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種麵試中，應試者應事先有心理準備，麵對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計，更能贏得考官的好感。