第三章辦公室裏讀懂領導：揣摩心理，獲得賞識 5.留一點空間給上司，讓他在崗位上有安全感
有個朋友曾當過幾年兵，在他服役受訓的時候，
打掃營區是每天例行的工作，可奇怪的是，無論他們再怎麼努力打掃，幾乎連螞蟻屎都掃掉了，等到營長來巡視時總還要說哪裏不夠幹淨，哪裏還需要加強，讓他納悶不已。打掃營區如此，保養武器也是如此，營長總能抓到他們的“毛病”。
在他當連長前，營長為他揭曉了謎底。
營長說，如果營長每次都滿意，士兵就會自然而然地產生懶惰的情緒；其次，沒毛病也要找出毛病，是為了凸顯營長的權威，以方便領導統禦，不要讓士兵覺得你好說話而敷衍你。
下部隊當連長時，這位朋友充分活用營長的領導哲學，發現效果還真的不錯。
在辦公室裏工作和在軍中帶兵不同，軍中講究的是服從，而在辦公室裏根本就是兩回事，做上司的若沒毛病還要找毛病，那麼他自己難混，下屬也會很難混，弄不好會兩敗俱傷。
每個人工作的目的之一都是為了生活，當上司的也不例外，你怕被“冰凍”，怕丟工作，怕被“刮胡子”，怕不受信任，上司的心情和你完全相同，隻不過他怕的和你怕的有一些不大相同，因為他還要帶領下屬，而下屬就是他怕的原因之一能力不強，他怕事情做不好他要承擔後果，動搖了他的領導地位。
當你的能力太強時，當上司的為了“安全”，也為了他的“江山”，他會不斷地打擊你，挑你的毛病，擱置你的計劃，阻斷你向上司溝通的渠道，甚至惡意地挑撥你和其他同事的關係，最惡劣的還有栽贓、奪權、穿小鞋等手法。
總而言之，如果他受到他的上司的支持，那麼他要找你的毛病總是有辦法的。如果你根本沒有取而代之的野心，被這樣子對待不是很冤枉、不值得嗎？
讓我們來思考那位營長的話，他沒有毛病也找毛病是為了領導統禦的需要，那麼如果我們能讓上司在領導崗位上有安全感，不就天下太平了嗎？
一凡在某鋼廠宣傳處工作，有一天，處長突然叫他整理一個勞動模範的先進事跡。這是處長對一凡的一次考試，它將關係到一凡是否還能繼續在機關呆下去。
對這樣的材料，一凡並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外精心對待。花了一個通宵，寫好後反複推敲，又抄寫得工工整整。
第二天一上班，就把它送到了處長的辦公桌上。處長當然高興，快嘛，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。
可是，處長越往下看，笑容越收緊。最後，他把文稿退回給一凡，讓他再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什麼地方出了差錯。
一凡轉身剛要邁步，處長像突然想起了什麼似的說：“對，對，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付’，這不合文字規範，你把它改過來，改過來就行了。”