第六章辦公室做事之道：腳踏實地，步步為營 4.讓老板知道你是不可替代的人
從前有一位預言家的預言往往能夠應驗，百說百中。這讓皇帝感覺威脅到了他的權威，於是皇帝就想置他於死地。一天晚上，皇帝召見預言家。之前，皇帝告訴埋伏在周圍的士兵們，一旦他給了暗號，就衝出來殺死預言家。不久，預言家到了。在發出訊號之前，皇帝決定問他最後一個問題：“你聲稱了解占星術而且清楚別人的命運，那麼告訴我，你自己的命運如何，你能活多久？”“我會在陛下駕崩前3天去世。”聰明的預言家回答說。結果，皇帝感覺到為難了。
你想，皇帝還會殺死預言家嗎？皇帝擔心自己會在預言家死後也死掉，結果預言家的命不但保住了，而且在他有生之年，皇帝不僅全力保護他，慷慨地賞賜他，還聘請高明的宮廷醫生來照顧他的健康。最後預言家比皇帝還多活了好幾年。這就是預言家的聰明。讓皇帝相信失去自己可能會給他本人招來災難，甚至死亡，皇帝就不敢冒著危險來找答案，這就是預言家真正的法力。
真正的聰明人寧願人們需要他，而不是讓別人感謝他。因為別人有求於你，便能銘記不忘，而感謝之辭轉眼就會忘記了。與其讓別人對你彬彬有禮，不如讓別人對你有依賴之心。一旦別人對你不再有依賴心，也就不會對你畢恭畢敬了。
有句成語叫“兔死狗烹”，其意在於一旦自己失去了存在的價值，就會被取代掉。隻有時刻讓人需要，你才能在別人心中有不落的地位。
感激是很容易被遺忘的，如果失去了被利用的價值，感激也就顯得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使之變得不可替代。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老板知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人不可替代的。當然，這也在於你的工作能力，要確實做到沒有人可以替代你，這並不是一件簡單的事。
所以，在工作中你要有意識的培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一麵。這樣，你才有存在的價值。
你要讓老板看中你的如下的閃光點：
1.敬業：認真地對待每份工作
珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。
2.學習：學習也是工作能力
文憑隻代表你過去的文化程度，它的價值隻會體現在你的底薪上，它的有效期隻有3個月。要想在這兒繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
3.專業：人才的價值是專業
你要讓老板真正地感悟到你是人才，還應在你的專業技能上下功夫。切記，你的智慧，體現在專業技術的水準高低上。
4.創意：創意比知識更重要
信息時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，信息網絡的全球架構使人類生活的秩序和結構發生根本變化。人才，尤其是信息時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識。
5.個性：不循規蹈矩地做事情
人才更多的是指一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。
6.協作：聰明人的交叉激勵
一種協作的文化，在信息流的增強之下，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯係。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想——那些不太有經驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上。
辦公室裏的心理詭計
辦公室裏最危險的局麵，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。