第八章 投之以桃，報之以梨——平等愛人的人必有回報 1.平等是解人心扉的鑰匙
平等待人是對人尊重的最好表達，也是自強自立的最好體現，自視高人一等難免會為人所棄；而自卑懦弱，認為什麼都不及別人則會讓自己永遠抬不起頭來，隻有抱著眾生平等的心態才是做人的最好基調。
愛則是相互的，你若不去愛，不去喜歡別人，自然也就無法得到別人的愛。
“士為知己者死”，你隻有以平等的姿態去對待人，他才有可能成為你的朋友，尤其是那些身份比你低的朋友，你若高看他一眼，在關鍵時刻，挺身而出，為你赴湯蹈火，兩肋插刀的，一定是他。
凡是取得巨大成就的老板都深知這樣一條道理；關心員工，平等的對待員工是企業發展的最巨大動力。
在日本神戶的一家華人開的夜總會裏有一個員工，在來這裏工作之前，他曾經在好幾家外國人經營的公司服務過。但他運氣太差。無論他怎樣努力工作，這幾家公司的老板都認為他不聽話。他們總是不說明理由，便隨便開除員工。他工作的最後一家公司，老板以遺失東西為由，把他和所有有嫌疑的人都炒了魷魚。
此後，他才來到這位華僑開的夜總會謀生。
就是這名員工，有一天，在他上班的時候，看見辦公室的桌子上擺放著一個大蛋糕。但他並沒在意，一會就把這件事忘記了。
突然有人通知他說：“你太太馬上就要到公司來，是董事長請來的，聽說是為了一件非常重要的事。”
這位員工心中猛然一驚，忐忑不安起來：又出了什麼事？
就是這時，公司廣播，通知所有員工到辦公室去。
董事長步入辦公室興高彩烈地宣布：“生日宴會現在開始。”
而公司裏隻有他一個人是今天過生日。於是他機械地坐在被指定的中央位置上，而妻子被安排在他的旁邊椅子上坐下了。
桌子上麵放著他上班時看到的蛋糕，上麵用巧克力寫著他的名字。他的眼睛濕潤了，自己的生日連自己都記不得，董事長卻在百忙之中親自來主持宴會，他有點受寵若驚。
董事長接著又宣布公司特許他休息一天，帶太太出去玩一玩。
從此以後，他更加努力地工作。
“士為知己者死”，這是中國一句老話。很多華僑企業家正是利用這一點，讓職工從心裏覺得老板和自己是知己，從而盡心盡力為企業服務。
女強人吳舜文，雖然不能陪員工們一起喝酒、唱歌，盡情地放鬆自己，然而她用其它方法彌補這方麵的缺陷。
一次，公司開遊園會，那天吳舜文的精神體力都感覺不佳，然而，當公司許多人都邀請她參加時，她強打起精神，穿起運動服，戴上運動帽，神采奕奕地來到了會場。
她光顧了每一個攤位，與各位家屬打成一片，把好吃的東西分給小孩，與公司職工們親切交談，平等地對待每一個人。員工們也以同樣的熱情來回報她的公司。
在積累人脈資源的過程中，平等待人是獲得別人尊重的前提，也隻有平等相待，才能走入對方的心靈。