第十章 “禮”多人不怪——懂“禮”的人會為人喜歡 4.禮是人際交往的催化劑
中國人曆來稱道“禮尚往來”，可見，“禮”是生活中的大事。做人要增加個人魅力，必須在“禮”上大費“心思”。“禮”多好辦事。
生活中的送禮現象到處存在，必不可少。家人、朋友、同事都互相送禮。所以收禮也要區別對待，一般性的禮品可以收受，但如果收下一些可能影響工作大局而使某方得益的禮物，就有構成受賄罪之嫌，是萬萬不可取的。
收禮一定要講“心機”，估計送禮者是別有用心，一般都應該拒收，實在推脫不過，也要盡快回送同等價值禮品。不願收受的，除退回禮物之外，應表示委婉、誠懇的感謝。
“該如何送禮”是人情禮儀中十分複雜很難處理的一門學問，這門學問，學校沒有專業，社會中也沒有規章製度，同事也難以明說，全憑自己去摸索、去掌握。熟知送禮學問的人往往能八麵玲瓏，四方有緣，處處春風得意。送禮物給同事，是八小時之外建立感情、推進關係的最有效的物質橋梁。同事幫了你的忙，事後不忘認真地選一份禮物親自登門送上，既還了人情，又不致失禮儀。同事家有婚嫁喜事，根據關係的遠近親疏送上一份合適的賀禮，既添了喜慶，又買了人緣兒。同事生病，及時前去探望，時間不宜過長，送些鮮花、水果、營養品等足已，既安慰了病人，又表達了關注之情……諸如此類同事間作為聯絡感情的私人饋贈，作為人情世故的必要應酬，當然是必要的，但要注意輕重之分，一般不宜買太重的禮物，免得讓對方感到你別有用心。
送禮給上司，可視為一種禮貌，表達感謝照顧的心意。上司在公事上給予不少指點，對工作該如何進行也幫了不少忙，謝謝化成禮物，更具體、更有現實意義。
有時候送禮也是一種敷衍，許多人給上司送禮並沒有明確的目的和所求，隻是篤信“吃人嘴軟，拿人手短”，或是隨大流。領導收下了自己的微薄小禮，尤其是逢年過節或家中有喜慶事時送上的“順水推舟”便可接下的那份禮，工作中自然就會不好意思過分責怪、批評送禮者。
送禮的時機宜自然得體，毫無理由地饋贈絕非多多亦善。老祖先創造了“禮節”一詞，恐怕也正是暗示“逢節送禮”之意，而不是沒道理的送。有時，剛到新崗位，剛出成績，剛被提升，倒是送禮的好時機。
當然，並非所有的禮都能送得出去，萬一禮送到人家門上，卻被拒之門外，的確是件尷尬的事情。花錢沒討好不說，弄不好還會誤大事，弄個適得其反。有人自認為眼光深遠，喜歡玩“放長線釣大魚”的遊戲，為未來感情投資而送上司一些大禮，但這種師出無門的大禮恐怕十有八九都會被拒收，弄不好還會給上司留個成府太深的印象，真是送比不送糟得多。
有句俗話叫做“禮多人不怪”。做人要講究彬彬有禮，不卑不亢，有來有往，這既是做人的竅門，也是做人的風度。