“我帶讓她氣死了？這來這裏幹累不死早晚氣死！哪有這樣的，怎麼做也不對！一霎一變！我真是服了！從明天開始我不來了，沒有產品說明會或是總公司來人講課都別叫我啊，我不能來這裏一分錢的工資也沒有還天天生氣！我沒那麼大度量陪她這樣的變化無常的人玩！”
“哈哈，你這生什麼氣啊？又不是第一天才知道”張經理站窗戶下看著她笑著說。
“就是啊！習慣吧！你不來更找你事”周經理笑著。
“哎找不找，眼不見心不煩”
“哈哈，這和種下冤家似的”張經理。
“冤家還有個頭呢，這樣的人永遠一麵子情理，她自己永遠無錯，沒頭到尾的實在受不了”
“你說她是不是更年期了？”周經理悄聲笑著問劉經理。
“更什麼更，咱們剛來的時候怎麼不更，這覺得我們的業務上的都差不多了，更開了？還真會選擇時間”
“間歇性更年期”小張。
“哈哈哈”滿屋的人都笑了。
監控裏，不知真能聽到聲音不？如果真能聽到，不知道同學經理會作何感想。
反正，這劉經理說到做到，從第二天真的就不來了，打電話問就說去見客戶，隻有開產品說明會和增援會時才來。
“我不想在那裏幹了？”我和那個好人一起吃飯時，說了自己的想法。
“怎麼了？”
“這個月工資才開了一千三百一十元，這來回油錢就得五六百，這還不算去別的地，早去晚回的一天不敢請假的這一月下來才掙六七百元，關鍵是還時不時的挨點笑話，時不時的被訓一頓，一點意思也沒有了”
“如果幹著沒意思那就別幹了吧，那領導不是你同學嗎？”
“唉！真是一言難盡啊”
“哈哈，什麼事難倒你這個小聰明了？”他笑著看著我問。
“你是不知道，我們同屋的都氣的不去上班了，好在她有同事在那裏，當時還是她拉著人家去的，兩個人從別的保險公司過來，本想大幹一場的，這下徹底寒心了，如不是覺得平台不錯產品也不錯，恐怕早都走了”
“哦！那領導惹他們了？”
“用他們的話說：這個領導變化太快！一天三變，和說個事剛要去幹接著變了，有時按她說的去做了她改變了，說沒說那樣做。反正是很任性！我覺得自己有時也任性點，但還是分和誰分什麼事，她是什麼也必須按照她自己的想法去做，做不好就訓，訓時還夾帶著些笑話的成分，都是中年人了，誰能忍受了天天麵對一個時刻變化的人啊！又不是離了那裏找不上工作了，又不是白白的指望著她才能吃上飯，憑什麼要受她的氣呢”
“看來你們這領導思維有點問題，把員工關心好了，那員工還不得心甘情願的努力去幹，這怎麼還打消你們的積極性？這不像是一個公司的作風，倒像是她自己在過家家似的，想怎麼就怎麼。一個領導這麼任性可不好”
“反正是剛接近她時，覺得她還不錯，可幾個月後都會被她訓被她嘲弄，不知她到底是什麼心裏”
“你覺的為難就別幹了吧？這小身體別再被氣出毛病來”他依舊笑著。
“你好像還幸災樂禍似的”我斜眼看著他。
“沒有沒有，我隻是覺得你遇上奇葩了”
“反正是沒見過這樣的”
“打算不幹了，提前和她說聲，別到時落埋怨，畢竟還同學過”
“嗯，我抽時間就和她說明一下，反正這段時間也沒什麼業務，再找個也能有時間理順學會”
“嗯”
“這心心念念的想出來打工的自己，這次也算是警告了自己，別誤信一些招工的花言巧語，更不要被一些假象所迷惑，看清事實，適合自己的就去努力，不適合自己的就別糾結，直接改變”
“這還一套套的，給別人幹就得多注意，老板的品性，也關係著每位員工的心情，為什麼一些企業會越做越大，不隻是因為他的平台好，機會好，同樣的情況下，為什麼有的就越做越萎縮了呢，這關鍵還是看管理製度體係，和人脈關係，老板不隻是一個高高在上的指揮者，同樣也應該是底層的朋友，融入到各個層次中才能發現優缺點，才能更好的去完善”