根據工作性質上的差異，我們可以把工作分為五大類型。上帝對於每一個人都是公平的，每一個人都能夠在其中找到最適合自己的那一類工作。
１．技術職能能力型
技術職能能力型崗位的專業性比較強。以技術職能能力型給自己定位的員工往往有自己特殊的職業工作追求、需要和價值觀，強調實際技術或某項職能業務工作。他們對自己的認可來自他們的專業水平，他們喜歡麵對來自專業領域的挑戰，而且不喜歡從事一般的管理工作。如此為自己做出定位的大多是技術工人、工程師等專業性極強的技術型人才。
２．管理能力型
管理能力型崗位的日常工作是管人。以管理能力型給自己定位的員工往往願意擔負管理責任，且責任越大越好。管理權力是此類型雇員的追逐目標，他們追求並致力於工作晉升，傾心於全麵管理，掌握更大的權力，可以跨部門整合其他人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，並將公司的成功與否看成自己的工作，肩負重大的責任。如此給自己定位的人往往雄心勃勃，一心想要在管理之路上走得更遠，而且無論此類型雇員從事任何工作，都可以把管理工作作為他們今後追求的目標。
３．安全型
工作的穩定和安全，是這一類崗位的共同特點。選擇安全性工作的人一般出於兩種目的：一種是追求職業安穩，這種穩定和安全感主要源自於既定組織中穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，其成員的穩定係數也高；另一種注重情感的安全穩定，例如使自己融入團隊而獲得的安全感。他們關心財務安全，例如：退休金和退休計劃等。正所謂無欲則剛，因此以安全型來給自己定位的人同樣可以達到一個高的職位，但從最深層的心理上來看，他們仍然並不關心具體的職位和具體的工作內容。
４．自主型
自主型崗位的最大特點就是自由。一般來說，如此給自己定位的人往往喜歡過一種自由隨性的生活，因此他們希望能夠最大限度地衝破約束，而且以追求能施展個人職業能力的工作環境為目的。有時候，他們甚至寧願放棄提升或工作擴展機會，也不願意放棄自由與獨立，這是由一個人的人生觀和價值觀決定的。
５．創造型
創造力是這一類型工作的核心。在某種程度上，創造型職業定位與其他類型的職業定位或多或少都會有所重疊。追求創造型定位的人對於崗位的最大要求是要有自主權，以便能夠盡情地施展自己的才幹。但是，這不是他們的主要動機與價值觀，有創造空間才是他們追求的主要目標。
努力是後天的，是主觀的，是可以人為決定的；天賦是先天的，是客觀的，是不以人的意誌為轉移的。因此我們在選擇工作崗位的時候，就應該優先選擇更加能夠使自己的才華得到施展的崗位，這樣一來，你才有可能把自己的潛力發揮到極致，達到事業成功的巔峰。