由此看來，冷門專業也能成為備受人們關注的“金飯碗”。小雪的就業經曆就是一個最好的例證。
4年前的高考，小雪因為數學發揮失常，雖然考上了第一誌願武漢大學，卻被調劑到了一個她做夢也沒有想到的專業——檔案學。
剛入學時，小雪很是鬱悶了一段時間，“檔案學”難道就是“檔案袋”？或者就是“人事檔案”？檔案學在小雪及其家人印象中是神秘的。
但隨著專業學習的深入，小雪發現檔案學其實很適合心思縝密而又講究條理性的自己，加上老師對檔案學專業的前景介紹，小雪開始對本專業有了興趣和信心，並對自己的職業發展進行了定位和規劃：依靠檔案學的專業優勢和自己對文字工作的喜好和擅長，爭取畢業後進入大型企業做文秘或者檔案管理工作。為了實現自己的職業理想，小雪利用課餘時間選修了漢語言文學專業作為自己的第二學位。
大學時光一晃即過，轉眼到了大四，昔日最受女生青睞的新聞、法學等專業如今卻遭遇到了僧多粥少的尷尬，就業率竟然跌到了全校倒數幾名。與此相反，手持冷門專業的小雪，求職之路卻一路綠燈。很多單位的文秘崗位看中了檔案學專業在資料存檔和信息搜集方麵的優勢，頻頻向小雪“拋出繡球”，加上小雪手中還有雙學位這張王牌，找起工作來更是遊刃有餘。最後小雪在一個通信業的龍頭企業中為自己謀得了一席之地。
所謂“熱門專業”和“冷門專業”本身就是相對的。各行各業為主動適應社會主義經濟建設發展的需要，急需各種專門人才。這種需求的變化，反映到高等學校專業上，就出現了所謂“熱門”與“冷門”的情況。然而“冷”與“熱”並非一成不變，這時的“熱門”專業，不一定永遠“熱門”；而一時的“冷門”專業，也不一定永遠“冷門”。
另一方麵，由於“冷門專業”專業性強，就業麵相對集中，所學者不多，但又因為是社會急需的人才，所以往往“冷門專業”的就業率反而更高。
因此，擇業者對於工作的選擇不能簡單地從“冷門”“熱門”出發，而是要綜合考慮自己的特長和未來的發展前景。所學專業隻是最基本的素養背景，曾任美國某大鐵路公司總裁的Ａ·Ｈ·史密斯說：“鐵路的9５％是人，５％是鐵。”如今用人單位不再看重求職者的單一技能，而更看重綜合素質，包括品行、態度、人際關係與交際技巧等方麵。因此，職場新人們必須在職業生涯中不斷主動“打磨”自己，正所謂“三百六十行，行行出狀元”，你能不能成功不隻取決於專業，更要看你自己。