第八十一章 管理模式
顧雨溪笑了，故意地說：“如果我要錢的話。”君子漠毫不猶豫地點頭說：“我知道，所以我早準備好東西了。”說完君子漠揚起狡黠的笑容，伸手拿起之前就放在桌子上的精美的小匣子。君子漠壞笑著地打開著那個小匣子伸到顧雨溪的前麵。顧雨溪驚異地發現小匣子裏麵都是一疊疊的大麵額的銀票。君子漠笑著說：“嘿嘿，顧老師要教學生，學生就應該準備好學費。怎麼樣，顧老師，您對與學生的表現還算滿意吧。”顧雨溪不理君子漠像獻寶似的把小匣子給自己的行為。顧雨溪看著那一疊疊的銀票，不用數也知道這些銀票就是自己一輩子不工作也足夠自己安度一生。
君子漠看著顧雨溪的沉默，就開口說：“怎麼樣，我夠不夠貼心？嘿嘿。你總得該表示點什麼？”
顧雨溪白了君子漠的一眼，就毫不客氣地收下來。她知道君子漠的財富有多麼龐大，也許算不上富可敵國，但是作為首富那是絕對不會少。顧雨溪對非要賺在君子漠的眼裏的一塊五毛的錢的自己深深鄙視。然後開口說：“好啊，我就教你怎麼管理工廠吧！”
顧雨溪便給君子漠講解自己在大學學習學到的關於管理學的內容。顧雨溪認為君府經營家族事業已經百年多了，不合適親情管理模式。顧雨溪委婉地為君子漠講解關於係統化管理模式：工廠的係統化標準化統籌化的管理是通過完成工廠組織機構戰略願景管理、工作責任分工、薪酬設計、績效管理、招聘、全員培訓、員工生涯規劃等七大係統的建立來完成的。這樣的好處是有利於家族事業的快速擴展，而且一套係統打造完一個企業管理的標準模版的時候，家族的下邊的店鋪或者代理都能簡單的複製，就這降低了擴展的難度。這就是係統最大可利用性。
君子漠聽了也認可係統化管理模式，但是君子漠也犀利地指出現在的條件不能實現，隻能在家族管理模式的基礎加上一些合適的管理模式。
顧雨溪也知道在這個封建製度並不合適這個先進的製度，隻能針對不同的工廠實行不同的管理模式。不過君子漠也承認這些很有效，並希望顧雨溪能對於工作責任分工、薪酬設計、績效管理、招聘、全員培訓、員工生涯規劃等提出有效的建議。
他們在房間討論實行全新的管理模式的可行性和如何實行的進行半天的討論。直到由於到下午，房間的光線變得昏暗。君子漠才發現已經到下午了，就對顧雨溪說：“都到下午了，我們回去君府吃飯吧”說完就站起身。顧雨溪由於坐著時間太長，腿都麻木了，站起來的時候不小心就要往後麵倒下去。