“良策談不上，不過我的確有一些想法，老板看看是否可行？”
姚若錦自謙的道。
“姚總監，果然是厲害，這麼短時間就想到了對策，真是奇女子呀！”陳鐵樹不由讚賞道。
“老板，按照之前的協議，我們和村民的合作期限已經到期了，這樣一來，凡是不和我們合作的，都可以任他們自生自滅，至於缺失的部分，我們可以向其餘的村落拓展！”
姚若錦建議道。
“姚總監說的不錯，但是和我們合作的村民，很多都在我們蘭樹公司上班，我也不好做的太過！”
隨著蘭樹公司的發展，陳鐵樹已經感受到蘭樹公司的一些內部問題，以往他念在都是鄉裏鄉親的1份上，並沒有做出太大的改變。
再者蘭樹公司成立以來，很多在外打工的人，也回到了村裏，在響應領導政策的一些前提下，陳鐵樹還是持開放態度的。
但是他最近發現，蘭樹公司已經不是原本那個剛成立時期的小公司，就算有人犯錯，蘭樹公司損失也不會太大。
不過，如今情況不一樣了，蘭樹公司今非昔比，在一些崗位的職工，並不能完全勝任，這樣造成的人力不足，長期下去必然會拖累蘭樹公司發展的腳步。
“姚總監，既然說到這裏，我也說一下，公司日後的選拔機製，以後公司的人才選拔，必須要有更加完善的體係，一切都擇優錄取，不再念及什麼村裏的情義，若是有什麼人不勝任某個職位，可以降級和解除勞務合作關係！”
通過今天發生的事情，他也認清了公司與以往不同了，他們的市場已經拓展到了江源市，現在正是飛速發展的時候。
以後麵對的競爭也會越來越多，人才缺失，各個環節不能上下通達，必然會造成很多的資源浪費和時間停滯。
在這個爭分奪秒的商業時代，拖延時間，就意味著落後，這不是陳鐵樹所願意看到的。
“老板，這個你可以放心，我已經注意到這個層麵了，我本想跟你提起這件事情，現在看來不用了。”
人員分工，乃至人才選拔等一係列的製度規則，姚若錦早就發現了問題，隻是公司快速發展，精力都放在了市場部，銷售部。
現在公司經曆了半年多，已經步入了高速發展階段，舊的人才選拔製度等已經跟不上時代。
姚若錦又是道：“老板，這件事情我已經考慮過了，新的人才選拔製度，公司運營新規則等，都在逐步的進行，過不了多久就可以完善完成！”
“姚總監很有眼光，你做的很好，我自當全力支持你推進這一次的公司改革！”
陳鐵樹點頭道，他很欣賞姚若錦的才能，要不然他也不會聘請對方成為蘭樹公司的市場運營總監。
“至於公司水產領域的業務，我們不能僅限於和十裏村合作，像雲水村這樣的漁業村子，我們可以加大投資，爭取和更多村子合作，從而增加水產領域的增收！”
陳家是從水產領域一步步發家，所以陳鐵樹對水產領域的事情很關注，而且水產領域也是公司的核心業，有著出色的口碑和市場反響。