第十六章會工作，會生活 14.別找借口
羅斯是公司裏的一名老員工，專門負責跑業務，業績一直不錯。隻是有一次，他負責的一筆業務突然被別的公司搶先拿走了，給公司造成了一定的損失。事後，他向公司領導解釋說，因為自己的腿傷發作，比競爭對手晚去了半個小時。公司領導知道他工作一直很賣力，而且腿傷也是因前幾年出差傷的，所以並未對他有任何責備之意。
其實羅斯的腿傷並不嚴重，隻有仔細去看才會覺得他有點跛，但根本不影響他的形象，也不影響他的工作。可不幸的是，羅斯自此次用借口將責任推脫過去後，心裏得意極了。以後每當公司要他出去聯絡一些困難較大的業務時，他都以腿不行，不能勝任這項工作為借口而推諉。
公司領導開始還挺注重他的能力，但因為他經常推脫，時間一長，便漸漸將他忘了，一有重大任務便委派別的業務員去做。羅斯見領導不再將一些困難的任務交給自己，心裏還暗自慶幸自己的明智。心想，這種費力不討好的任務，誰愛做誰做去，完不成任務那才丟人呢。
如此種種，羅斯將大部分時間和精力都花在如何尋找更合理的借口上，一碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能搶就搶。而無論什麼樣的業務一旦沒有完成，他就會找出種種借口為自己開脫。
一年後公司按績效施行裁員，羅斯列在被裁名單的第一位。
公司領導將他叫進辦公室，對他說：“你為公司負過傷，以前幹得也不錯，公司最不該裁的就是你，但是你這一年都幹了些什麼？績效幾乎是零，而更重要的是，作為一名老員工，你已在公司內部造成了負麵影響，因此，公司隻能讓你走。”
羅斯剛要張嘴說什麼，公司領導立即說道：“你不要再對我講什麼理由，這一年我聽夠了，你到財務辦手續去吧。”
求生活的解
在任何一家公司或者企業中，那些企圖靠種種借口來蒙混公司、欺騙管理者的人，最後隻能落得像羅斯一樣的下場。他們不尊重自己，卻企求別人對他的尊重；他們不尊重工作，卻夢想從工作中得到一切。這種毫無責任心的人在社會上也不會被大家信賴和尊重。
借口是對惰性的縱容。每當我們要付出勞動，或要作出抉擇時，總想讓自己輕鬆些、舒服些。這時借口總會在我們的耳旁竊竊私語，告訴我們因為某原因而不能做某事，久而久之我們甚至會潛意識地認為這是“理智的聲音”。假如你有此類情況，那麼請你做一個實驗，每當你使用“理由”一詞時，請用“借口”來替代它，也許你會發現自己再也無法心安理得了。
一個人在麵臨挑戰時，總會為自己未能實現某種目標找出無數個理由。正確的做法是，拋棄所有的借口，找出解決問題的方法。那些實現自己的目標，取得成功的人，雖然成功的因素各不相同，也並非都有超凡的能力和超凡的心態，但他們卻有一個共同的特點：他們從不為自己的工作找借口。