張輝，馬嘯天同學兼舍友，從一個小小的碼農，一躍成為技術部副總監，這種屬於親信，雖然大家沒法比，但是也從側麵說明一個問題，隻要跟著老板走，並且有能力，肯定會出人頭地，成就一番自我；
其實每個公司都一樣，剛開始最早進來的，肯定是有優勢，在老板看來就是嫡係，就是那種共患難的兄弟，前期也能經常見到老板；
一旦公司騰飛了，隻要兄弟們能力不是很差，都會有或多或少的提升，唯一區別就是提升幅度和後期的晉升空間問題，但是在公司裏麵，這些元老的起點就會高很多；
當今社會，何為人才，審時度勢，從龍之臣，一飛衝天耳。
馬嘯天在會議室也看到了張文遠的郵件，因為張文遠是發給公司所有人員，順帶抄送給馬嘯天，馬嘯天心裏暗探，不愧是學曆高，履曆好，最重要是對工作的把握以及人性的掌握，完全能夠駕馭一個公司；
馬嘯天也是樂於看到這種情況，不然還得自己幫他樹立威信，一個總經理，如果都不能讓內部員工信服，如何才能更加高效的開展業務；
張文遠雖然在嘯天資本的決策方麵，目前馬嘯天還沒有放權，基本是馬嘯天的一言堂，馬嘯天吩咐，其他人隻能是完善，這也是馬嘯天前期隻能如此，自己的突然暴富以及時機的緊迫，都必須在盡快的時間做出相應成績，一旦錯失良機，後麵就很難追趕；
馬嘯天一直心裏想著，等自己根基已成，能夠獨立抵禦一些風險，就可以在決策上麵放棄，畢竟這一世隻知道上一世自己親身參與和經理的事情；
其他沒有經曆過的，也沒多大印象，這就需要群策群力，一發揮一個團體的優勢來進行決策，自己隻需要把握住大的方向即可。
當馬嘯天從會議室走出來，看到大家都很認真工作，甚至都沒有幾個人發現他，內心也很欣慰，暫時說明員工一心鋪在工作上，這是好現象，尤其是在創業初期嗎就需要這種忘我的精神，精誠所至、金石為開，披荊斬棘、所向披靡。
劉 曉倩來到馬嘯天辦公室：“馬總，前幾天我們在北京的時候，羊城金融論壇給咱們發了一份請帖，想要我們參加今年的金融論壇，但是您說回來回複，剛才論壇方打電話過來確認，您看如何回複呢”？
馬嘯天直接問道：“金融論壇什麼時候召開”；
“本周六，還有四天時間”，劉 曉倩回道；
“行，你回複他們，到時候咱們公司過去”，馬嘯天說道，劉 曉倩出去後，馬嘯天嘴裏還嘟囔道，還沒參加過這樣規格的論壇，沒想到自己也被邀請了；
前世今生，都是電視上看其他大佬侃侃而談，說不羨慕，這是假的，沒想到這次也邀請自己，雖然不知道會不會發表演講，但是無所謂，長長見識也好，還能認識一些同行呢。
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