小毓跟我舉了幾個例子，我大概明白了，立刻著手去做。
我保留了菀秋團隊的微商代理編號製度，然後製作了一份新的入職資料表格，便於對人員信息進一步篩選控製。
既然菀秋團隊裏本來的微商代理短時間內不便於完全清整，那我就招新的微商代理加入。想要在眾多微商團隊裏脫穎而出迅速擴展勢力就必須得有不一樣的福利待遇，我還是采用了肖藝在蒹葭推行的銷量獎勵製度。
我在群裏說話盡量謙和，即便是有的代理故意衝撞，我也不做計較。
“……獎勵製度大概就這樣，如果大家有什麼的意見或者疑問，隨時私聊我都可以，我隻要看到一定盡快回複大家的。”
我發完了會議的最後一段文字，這次會議主要講整改的方向，為了方便大家查看我沒有語音，選擇了禁言發文字，內容都是會前自己先整理好的。
肖藝蜷在沙發上看我對著筆記本整理會議記錄文檔困得哈欠連天，問我這麼拚是何苦呢，小邱姐隻說讓我盯一段時間而已。
我可沒管這些，我心裏正盤算著等菀秋這邊我打理好，到時候把蒹葭一並帶進來管理，爭取做成一個優秀的微商大團隊。
肖藝看我毫不在意的樣子急了，一骨碌爬起來跟我說：“不是啊林蒹，你怎麼就不懂呢……人家叫菀秋，又不是蒹葭，那個蘇菀到底怎麼個狀況還沒定論呢，你累死累活的到最後你那個小邱姐一句話菀秋不還是得跟著又姓蘇了。”
我隻是回答她小邱姐不是那樣的人。
肖藝一副我沒救了的表情搖搖頭，也不再提這個事了。
其實我也不是沒擔心過這種事，蘇菀到底什麼結果我還不得而知，不過龐晙說了蘇菀不會被踢出汀茗。但我仍然選擇相信小邱姐，她斷然做不出這種事。
坎坎坷坷的開頭半個月過去了，菀秋如我所願的發展著，我的包容和安撫漸漸緩和了團隊裏尖銳的氣氛。之前幾個“刺兒頭”在我和龐晙輪流攻擊下，最後的確走了幾個，不過其他的也老實下來了。關於團隊內部的等級劃分之類的製度也在如期執行，看起來一切都在好的走向上，但實際上菀秋還是在下滑。
之前內有憂外有患我們肯定走了下坡路，現在雖然內憂解決大半，但是外患依然凶猛。
這次的事情發生後，楊老板是得意得都快不知道自己姓啥了。龐晙接手汀茗第一天，姓楊的不請自來，拎著東西跑到茶莊“賀喜”，把小邱姐氣得不得了，楊老板剛出大門，小邱姐就在屋裏大聲叫人把東西扔出去。楊老板看見了也毫不生氣的樣子，還更加得意忘形的跟我說了句再會，然後才上車滾蛋。
再會估計就是你這老王八蛋的葬禮上了吧，我心裏狠狠的罵著。
墨韻團隊這次算是撿了大便宜了，更加不會放棄對我們這邊的打擊。可都不要說對付楊老板這隻狐狸，直接對戰墨韻團隊我依然覺得自己實在太弱小了。
之前不懂實情跟外邊的人一樣，覺得汀茗這邊可以與之較量。等自己實際接過來了才發現即使是算上我這邊所有我可用的團隊力量，生意上硬碰硬的對付墨韻團隊，實在有點難。
汀茗上下也有的是人，得小邱姐意的也不少。之所以到了現在這個幾乎山窮水盡的地步小邱姐找的隻是龐晙這邊，是因為汀茗其實除了龐晙這邊還保留點能力以外，其他方麵基本跟菀秋的內在實力一樣已經衰落。
微商做的就是一個“商”字，通過網絡也好，通過現實也好，我們要的是生意。沒有生意，也別想積存實力。而這種情況我需要的是帶來生意的能力，汀茗必須要進人，而且是一大批人。
雖然為了穩住菀秋那邊我也在擴招了，但是我認為力度還是不夠。實體銷售是龐晙的事我管不著，但是網絡銷售我說的算，這件事必須執行。
我對新加入的代理們做了個調查，關於他們是從何處得知我們團隊以及是何原因選擇加入我們團隊。
當然絕大多數代理都是從各處看到消息前來谘詢，最後被自己上級拉進來的。關於重點之一也就是大家是何種方式得知消息而產生興趣的，結果是五花八門，也實在看不出什麼太大的門道。
不過我還是從製度上想了些應對措施出來，凡是菀秋團隊的代理再招來的新代理如果有銷售成績，原代理也將獲得該筆單子相應的一部分利潤，這個獎勵的部分由我們讓出來，不減少新代理的獲利。
這一舉措無非是刺激菀秋團隊全體上下一起納新，這樣一來福利會比之前各級代理僅因為收取代理費而收下級代理來的更誘人，而且上級代理還會為了收取後期下級代理帶來的獎勵利潤更加盡心的帶各個新代理，從而拉動銷量上的增長。