沈思上午把自己的辦公室收拾好，中午又請了新秘書吃飯，下午便參與公司高層會議。
“王總，你來宣布吧。”沈思私下遞給王舒彤一份文件。
王舒彤打開一看，稍顯錯愕，隨即笑道：“沈小姐，這個情我記下了。”
沈思笑著說：“叫我小沈就是。”
卓越網以前的那些高管，隻有創始CEO王舒彤擁有股權，其他高管隻有一個虛無的期權許諾。即，如果未來卓越網成功上市，那在上市前將會分給高管們多少多少股票，不能上市那就一分錢沒有。
很多互聯網公司都是這種操作，比如穀歌和騰訊上市的時候，都一下子冒出了好多員工股東。
有的公司兌現了，有的公司反悔了，還有更多公司沒能等到上市。這次大部分高管都站在王舒彤一邊，就是因為公司如果被亞馬遜收購，亞馬遜很可能不會讓卓越網上市，高管們期許的股票也就沒有了。
而現在，宋維揚直接把虛無縹緲的許諾，變成看得見摸得著的股票，部門經理以上的幹部都能獲得股份激勵。而且，這個消息他想讓沈思來宣布，說白了就是讓沈思收買人心。
沈思跟了宋維揚好幾年，細節操作或許沒經驗，但大局觀絕對練出來了。她放眼的是整個公司發展，因此必須跟CEO王舒彤搞好關係，必須避免出現派係內鬥，於是直接把股權激勵計劃交給王舒彤，讓王舒彤自己去收買人心。
“開會之前，我首先宣布一個好消息，”王舒彤投桃報李道，“由於沈總的強烈建議，董事長決定給諸位股權獎勵。記住，是股權獎勵，不是股權激勵！這些獎勵給高層的股票，隻有在公司上市兩年後可以轉讓和出售。在上市之前離職的高管，其持有的股票會被公司按一定價格回收。”
“啪啪啪啪！”
一時間掌聲雷動，公司高管們都顯得特別激動，因為宋維揚實在是太大方了。股權激勵最怕的就是老板反悔，眼看著要上市了，隨便找些理由炒你魷魚，承諾的股票獎勵直接打水漂。
現在宋維揚直接獎勵股票，意味著他們今年就可以分紅——前提是公司有紅可分。
說了一番開場白，又講了一下公司形勢，王舒彤說：“下麵讓沈總說幾句吧。”
沈思微笑道：“各位同事，大家好。我初來乍到，也沒有從事電子商務的經驗，以後還需要跟大家多多學習。”
剛剛拿到了股票獎勵，高管們都一身幹勁兒。同樣擔任副總裁的程年，滿臉笑容地說：“沈總客氣了，以後有什麼問題，大家可以共同探討。”
“那我就講講自己的工作範圍，”沈思說道，“我主管業務發展，負責吸引更多廠商入駐卓越網。目前，我帶來了喜豐集團和神州科技的業務，這兩家公司的產品將在卓越網全麵上架。”
“等一下，”剛剛還笑容滿麵的程年，略微皺起眉頭說，“沈總，不是我拆你的台，你也不要生氣。咱們就事論事，卓越網之所以能夠快速做大，後來居上成為中國最大的B2C平台，就是因為我們當初製定了‘小而多、小而精’的策略。我們主打圖書和音像製品，是這兩樣東西體積小、利潤高，不需要占有太多的倉儲空間，並且物流配送成本也低得多。喜豐是做食品飲料的，那些東西又重又沒利潤空間；神州科技的U盤、MP3什麼的還可以，但電腦體積卻非常龐大。如果卓越網賣飲料和電腦，我們的倉儲物流係統跟不上，這樣會把公司拖垮的。”
王舒彤突然插話道：“這個問題，我本來想之後再宣布。卓越網將和喜豐物流公司合作，倉儲、配送暫時可以交給喜豐物流。”
“除非喜豐物流給我們打折扣，否則還是要賠錢的！”程年立即反駁。
是真的會賠錢，京東自己的倉儲物流係統，連續虧本了好多年才開始收支平衡。而在網購和快遞業不發達的2004年，市場沒有達到一定規模，卓越網這樣搞隻會虧得更多。