書房。
宋維揚正在接兒子的視頻通話。
陳希應該是在軍營網吧裏，身上還穿著作訓服。他喜滋滋說：“爸，這次參加抗洪搶險，我們連隊被記集體二等功。團裏首長來視察的時候，還專門跟我談了話，問我服役期滿了之後，想不想繼續留在部隊。”
“你這次幹得很不錯，是個好兵，繼續努力，”宋維揚誇獎了一句，說道，“至於要不要留在部隊，你自己是什麼想法？”
陳希笑道：“我當兵還不到一年半，距離轉士官還早著呢。”
宋維揚問：“人生要有長遠規劃，你打算退伍之後幹什麼？”
陳希想了想說：“我覺得當兵蠻有意思的，想繼續留在部隊裏。但我不想義務兵轉士官，發展前途有限，我打算去考軍校。我專門問過連長，他說在部隊考軍校需要高中及同等學曆，但我高二就休學了，不符合報考軍校的標準。”
宋維揚說：“如果真想往這方麵發展，那就等你退伍之後，通過全國高考上軍校。”
陳希撓頭道：“時間有點緊，通過高考讀軍校，考生年齡不得超過20歲。”
在中國16歲就能參軍，但在入伍當年的12月31日前，必須年滿17歲——入伍時剛滿16歲的沒有資格。
陳希是春季兵，報名的時候隻有16歲，17歲生日是在新兵連度過的。等他明年退伍時，大概19歲零3個月，高考時間已經錯過。想參加高考，必須等到後年，也就是20歲零1個月的時候，剛好超過應屆高考生報考軍校的年齡限製。
宋維揚算了一下時間，皺眉道：“具體的規定我不是很了解。你大概明年八月份左右能夠退役，能不能提前一個多月，在部隊裏參加全國普通高考？”
陳希說：“不能，我問過了，現役軍人隻能通過部隊報考軍校。但我沒高中畢業證，無法在部隊參加軍校考試。”
“那就是兩條考軍校的路子都被堵死了，”宋維揚說，“年輕人必須要為自己做的錯事付出代價，你現在明白這句話了嗎？”
陳希苦笑：“明白得很徹底。”
宋維揚說：“我可以通過很多辦法，幫你報考軍校，但都屬於違規操作。你已經算是網絡紅人了，而且還是我兒子，這種做法很容易被人抓住把柄。即便你考上了，但今後說不定哪天，就要被人翻出舊賬說事兒。你需要我幫忙找路子嗎？”
“不用，我又不傻，還在自己身上綁顆定時炸彈，”陳希有些失落的說，“也不是非要考軍校，退役後參加普通高考，隨便讀一所大學就行了。爸，對不起，以前是我不懂事，讓你跟媽操了很多心。”
宋維揚道：“誰還沒年輕過，做錯事很正常，隻要改正過來就可以。你還要當大半年的兵，在部隊好好幹，退伍之後我再找幾個好老師幫你補課。”
部隊雖然是大熔爐，但宋維揚也不是把兒子扔進去就不管了。他托了不少的關係，讓陳希在新兵連期間就被重點關照，紅臉白臉隨時有人在唱，往死裏操練之後再關懷談心，天天都有人幫這小子重塑三觀。
陳希新兵訓練結束，就被特意分配到一個英雄連隊，身邊全是個頂個的好兵。被那種集體氣氛所熏陶，現在整個人都脫胎換骨了，一腔的激昂熱血，滿腦子愛國愛民，榮譽感和責任感雙雙爆棚。
結束視頻通話，宋維揚對著空氣說：“開門！”
房門自動打開，宋景行走進來，邊玩手機邊問：“爸，你批準那個影視項目了？”
宋維揚說：“這種具體的項目，根本不用我來經手。項目書能送到我麵前來，說明你的計劃實在太離譜了，神劍娛樂公司那邊又不好直接拒絕。還有，把手機放下，這樣很不尊重人。”
“要不是不離譜，早就有好萊塢電影公司去做了，還能輪到我們來拍？”宋景行笑道。
宋維揚問：“你知道神劍娛樂公司對這個項目的評估意見嗎？”
“不知道。”宋景行搖頭。
宋維揚說：“你說投資預算3.5億美元，按照具體情況預測，這部電影至少要虧2億美元。這還是你的各種推廣都做得很好的情況下，如果推廣乏力，可能要虧損得更多。”
宋景行道：“這我知道，但不能隻看短期盈利，市場開拓期的虧損太正常了……”
宋維揚連忙打斷：“你別跟我描述行業前景，這種話我早就聽膩了，每年都有無數人跟我扯淡。”
宋景行道：“這樣吧。如果項目虧損超過5000萬美元，今後你讓我幹嘛就幹嘛，我也不提什麼自主發展了。”
宋維揚頓時就笑了：“可以。你去神劍娛樂當副總吧，專門負責這個項目，瞬間兼任這部電影的製片人。為了避免你眼高手低，被人糊弄，我把沈勰調來當你的副手。”
宋景行瞬間無語：“那位老兄可難伺候，您這是給我添亂啊。”
沈勰早就成為了一名傳奇員工，他在神州科技、喜豐集團、金牛資本、神劍網絡、搜狐搜狗、卓越網……等等公司，都做過比較基層的職員，甚至還在研發、投資部門混過日子。每個部門的考核，沈勰都是趨於墊底，但又總是不被末尾淘汰——老油條了，則特麼能混。
漸漸的，沈勰開始晉升為基層管理者，帶過多家公司、多個部門的小團隊。他帶領的團隊跟他本人一個模樣，同樣是各種趨於墊底，但又在部門領導的忍受範圍之內，偶爾關鍵項目還能爆發一兩次。
十多年下來，沈勰的身份早就被曝光，各公司領導提起這位都哭笑不得。
現在沈勰已經進入高管體係，而且還特別搶手，好幾家公司的CEO都想雇傭他。因為這家夥的履曆太豐滿了，對各公司從上到下各個部門都門兒清，練就了一雙火眼金睛。應付中低層管理者和普通員工信手拈來，什麼招數都糊弄不了他——都是他用過的老套路。
當然，大家隻敢讓沈勰擔任部門副手，他當一把手特別特別坑就是了！
目前沈勰的職位是神州科技總部的HR部門副總，整套HR體係都是他協助完成改革的。改革之後，各級幹部和普通員工都心情複雜，感覺工作環境更加寬鬆的同時，又被堵死了鑽漏洞耍滑頭的空子——考核和評級標準特別公平且惡心人。
就連HR部門內部，都被沈勰惡心壞了，因為改革之後做事更多，具體權利卻受到限製。
沈勰在神州科技那邊，已經變得人厭狗嫌，必須給他挪窩才行——不“殺”不足以平民憤。