12月27日。
凃建帶著行政經理呂娜，人事專員張萍萍來到何賢辦公室。
“何總，昨天見你忙著關心業務方麵的事，就沒有打擾你，今天來和你商量一下工資製度調整的事。”
何賢臉上微微有點變紅，昨天聽完各個遊戲小組的彙報之後，就悄悄的溜出去踢球去了，除了打了個招呼，也沒來得及跟凃建聊什麼。”
凃建拿出一份稿件：“在說工資製度調整之前，先說一下人事調整，隨著人員的增加，工作量的增加，對組織機構進行了微調，阿文總一遊網運營部下分為客服組、運營組和由武威任組長成立的運維組，運維組其實負責整個公司的運維工作，由一遊網運營部代管。”
“開心網運營部分為推廣組和運營組，開發部分為網站開發組和遊戲開發組。”
“所以組長級員工增加七人。”
何賢思索片刻道：“這樣確實工作劃分更合理一些了，不錯。”
凃建接著說道：“這一個月，英雄聯盟項目組招新人五位，一遊網運營部招募客服人員七人，開心網運營部招募客服六人，運維組招募一人，行政部招募知識產權專員一人，一共是增加了二十個員工。”
何賢蹙眉道：“那坐的下嗎？我記得座位不夠了吧。”
凃建攤手道：“沒辦法，這些人都是必須要招的，隻能先把賴強那邊外派推廣專員的座位給占了，反正他們一時也不回來，偶爾回來的就去小會議室辦公。”
何賢歎氣：“哎，那這個月怎麼辦，我昨天還要小飛招策劃人員呢，我還讓他招六個。”
“如果需要就招進來吧，也先到小會議室辦公，二月份搬家就好了。”
“隻能如此了。”何賢無奈的道。
凃建繼續說道：“以前就答應過大家漲工資，後來你也說過公司工資太低，工資結構不合理，我們進過一段時間的調查，拿出來一個工資方案。”
“現在的員工，除了經理和總監級之外，隻有組長級，其它都是普通員工，區別不明顯，技術好的和一般的混為一談，工資也拉不開差距。”
“針對這種情況，為了建立和完善員工的職業發展通道，為員工的提升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價、能力評估為基礎的薪酬體係，我們參照啊裏巴巴的製定了玉章公司的職級和對應薪酬待遇標準。”
何賢拿過李萍萍遞過來的文件。
T1輔助員工，暫時空缺。基礎工資2900。
T2助理工程師，初級事務人員。基礎工資3400。
T3初級工程師、一般事務人員。基礎工資4000
T4工程師、高級事務人員。基礎工資4700。
T5高級工程師、基礎工資5500。
T6資深工程師、M1主管。比如組長級人員。基礎工資7000。
T7專家、M2總監。比如各部經理。基礎工資10000。
M3高級總監。比如四位總監。基礎工資15000。
總共是T1-T7，M1-M3
T2，助理工程師，初級事務人員。一般適應客服，行政，推廣等剛入職且相關工作經驗少的事務型員工，類似崗位校招本科生初始定級。比如客服組的李月如等很多人都是這個級別。現有二十人。