林易說的興起。
現在他是越來越覺得後世的那些資本家不是個東西！
“就說員工的待遇。我們員工的待遇，你們電視台應該調查過吧？否則也不會來采訪我！”
李慧貞點了點頭。
“我旗下的奶茶連鎖店品牌，每一家奶茶店，服務員工資至少3000打底，根據奶茶店開設的地方不同，會有一些浮動，但絕對不會低於這個價格。很多一線城市，普通員工待遇都未必有我們高，別說普通員工，那些白領，都指不定有我們員工的工資高。”
林易忽提高了自己的音量：“但是！其實我們員工的工資還可以更高！怎麼高呢？現在我們員工的工作時長是一周五天八小時製。如果我們願意削減員工，把他們的時長提升至12個小時，或者十個小時也行，然後一周放假減少至1天。我可以告訴你，他們的工資還能夠高出來一大截。不僅如此，我們店的收入，也會高出一大截。為什麼？因為員工少了之後，我們可以讓他一個人幹兩個人的活，然後隻給他1.5個人的工資。”
“你或許這樣聽，會覺得不公平，憑什麼我一個人幹兩個人的活，就1.5個人的工資？但是員工不會這麼想。人家延長了工時，實實在在的看到自己的工資，哇，從三千，變到四千五！他不會跟你計較的那麼清楚。因為在他看來，四千五工資，哇，真的太高了！”
“你看，我們是不是能夠提高工資，這樣，我們賺更多的錢，那些員工也不會不滿意。”
“但是我們不這樣做。”
李慧貞好奇道：“為什麼？如果根據林先生您剛才說的，員工既能有更高的收入，你們也能夠削減一部分的支出，提高企業的利潤，為什麼不這樣做呢？”
“道理很簡單。很多人，可能覺得，年輕人必須壓榨自己的身體， 努力努力再努力的拚搏奮鬥。我們企業不這樣。我們的企業文化是這樣的，一個人的工作就一個人做，兩個人的工作就兩個人做。你想多賺錢，我們是不推崇的。”
“為什麼？難道林先生您覺得拚命多賺錢也有錯嗎？”李慧貞問道。
“沒有錯！但是我們為什麼不推崇多賺錢的？因為，我們給我們這些員工的錢，已經足夠了，隻要他們肯一直幹下去，不需要拚命，我告訴你，房子老婆都會有的！這就是我們為什麼不推崇員工拚命！而且，你想一想，你一個幹兩個人的活，拿1.5個人的工資，你固然開心了，你也願意拚命！那你想一想，本來如果你不這樣做，是有兩個人可以得到工作的，你這樣做了，就會有一個人失去工作。我覺得作為一個企業家，不該以利潤當先，而是以就業為先。”
“像我，我現在的身價，足夠允許我一輩子不工作，過沒有任何憂愁煩惱的日子。那我賺再多的錢有什麼用？買個大別墅，車庫裏停幾十輛幾百輛豪車！的確，如果是要過這樣的生活，那我還得努力奮鬥！可是這樣的生活，你覺得他的價值觀是對的嗎？我覺得不對！ 你可以追求更好。比如，你喜歡大別墅，買，但不是為了買而買，而是你想住進去所有你去買！車子也如此。當然，我們不討論這個東西。”