這些天，霧霾天氣愈演愈烈，空氣中漂浮著黃褐色的細微顆粒，隨風四處漂移，瘋狂襲擊路人，鑽進眼睛裏，攻進嘴巴裏，特別是吸到鼻孔裏立馬有種呼吸“短路”的感覺。天空灰蒙蒙、霧昭昭，人們心理受此感染，好像壓上一塊巨石，異常沉重。
因為找到了接近局長的途徑，孟耀祖的心情絲毫未受霧霾天氣影響，反而比平時更加陽光。第二天晚上6點，他和老婆趕到醫院，躲到骨科療區吸煙區，這個地方是袁局長下樓的必經之路，未防止環節上出現紕漏，前一天就已經踩好點兒了。
6點50分，袁局長從病房出來，孟耀祖趕緊閃身出來，提著一籃水果，假裝去看病人，領導和下屬在走廊裏“巧遇”了。
“局長，您好。”孟耀祖滿臉笑容，身子稍稍向前弓了一點，這是禮貌，在領導麵前謙遜不一定得到好處，但絕對沒有壞處。
“孟處長，你也來看病人？”
“是啊，我愛人有個親屬在這住院，托我找個護工，我和市婦聯婦女服務部非常熟悉，就幫忙找了一個，這不，到醫院和他商量商量。”領導不可能拿出大段時間陪下屬聊天，必須把話頭兒引到護工上，同時不失時機地透露出自己有路子。剛才的一席話是他精心準備的台詞，早已演練n遍了。
“婦聯培訓的護工水平怎麼樣，學過基本護理知識沒有，實際操作經驗怎麼樣？”從袁局長連珠炮似的詢問中可以看出，他明顯對婦聯護工的事頗感興趣。好，頂好，上自己的路子了。
孟耀祖微微一笑，說道，“局長，她們不僅學習了基本護理知識，還學習了禮儀知識呢，不僅能夠勝任護理工作，還是一個合格的保姆呢，我找的是第一批學員中最優秀的護工，內部人幫的忙，絕對棒，嗬嗬。”
“不錯，不錯。”
“局長，您也來看望病人？”孟耀祖又把話題轉移到袁局長看望的病人身上。
“一個親屬住院了，我是來看他的。”
“嚴重嗎？”
“不是很嚴重，就是歲數大了。”
“老人住院，一定得找護工，找到合適的沒有？”
“找了幾個，都不合適，現在人嬌貴，不願幹伺候人的活，尤其是伺候老人，高薪都找不到合適的。”
“局長，我找的護工是最優秀的，有個想法，讓她去護理您的親屬，我幫親屬再找一個，反正婦聯那邊我有熟人，辦這事不難。”
“不用不用，我不能奪人所愛呀。”袁局長連連擺手，說什麼也不肯。
“局長，試用一周，不行就換，行呢？”
“找個合適的護工不容易，還是讓她護理你的親屬吧。”
“您工作忙，解決這個問題也是幫助您解除後顧之憂嘛，局長，您就別客氣了。”
孟耀祖一再堅持，袁局長最終同意了，但堅持自己掏錢交護理費。
第三天上班，袁局長把他叫到辦公室，從局長臉色看出大功告成了，果然，領導非常滿意，好一頓誇獎，還說不需要試用了，就用她了。
一切朝著預定方向前行，但是拿下開發處長就做這點小事是遠遠不夠的，可是開端良好，頭一腳算是踢開了。
局長堅持自己掏護理費令他極度失望，也許領導不想在小錢上占便宜吧，他既是猜測又是安慰。但這次行動的效果明顯打了折扣，好在手裏還有聯絡感情的“殺手鐧”，多掏20%護理費就是“感情聯絡點”，適當時機說出來一定取得絕佳效果。
孟耀祖不是領導肚子裏的蛔蟲，當然不了解他的心思。官場多年，袁局長始終堅持做人、做官的底線，原則問題從來沒出過格。他認為，一個團隊、一個單位、一個城市要想和諧、穩定、發展，必須建立一個科學、合理的用人機製和管理機製，必須讓有德有才的人走上領導崗位，必須在政務上全麵公開，隻有這樣，才能良性循環、快速發展。他酷愛人才，厭惡小人，立誌讓一批德才兼備的人才脫穎而出，劉大誠就是他最欣賞的幹部。