第三天，祁旺被提名為總經理候選人，由於曾怡是公司的絕對控製者，所以，別人知道反對也是無效的，所以，也就沒人反對了。正當人們驚訝怎麼把一個大傻瓜任命為公司的首席執行官時，人們突然發現，祁總不是往日的祁總，他宣布的幾條政令立即讓所有人耳目一新，大家不免驚歎，這家夥原來比老祁總強十倍，他是個深藏不露的厲害角色。
新的中層幹部任免在同一個會議中做出來了，全新的麵孔，頓時，大家意識到一個嚴重的問題，現在，名義上董事長是曾怡，可是，實際的控製人卻是這位祁總了，所以，公司進入了祁總時代。
對於中層幹部的任免並不是沒有爭議的，祁旺也沒有阻止別人的爭論。他看著大家對自己任免的質疑，冷靜的他始終沒有表露一絲的不高興，他始終微笑著。
“王部長任行政部部長已經有五年的曆史，兢兢業業的，任勞任怨，為什麼把他撤了呢？這不覺得讓人寒心嗎？他都已經五十有三了，經不住打擊啊。是不是這個人可以重新考慮一下？”分管行政的劉副總說。
“對，劉副總說的有道理。王部長這樣的好人真是很難找了，我看這人可以重新考慮一下。我沒說，獎罰分明嘛。”另一個副總也讚同劉副總的提議。
接著，好幾個人都說應該留下王部長。
看看大夥的意見基本一致了，祁旺說：“大家的意見確實沒錯，對老王的評價也確實很中肯，很公平。但是，這個位子必須換人，因為，對於人力資源的管理，王部長基本上是沒有這方麵的知識的，他憑借過去的那些老經驗在讓公司的行政運行，成本是很高的。因為，我們每一個崗位需要的人不是最優秀而是最適合。老王本身很優秀，但優秀的人不一定是有價值的人，行政部我們需要有一個更有價值的人來履行這個職務。”
祁總的話說完，所有的人啞了，他們第一次聽到這樣的說法，“優秀的人不一定是有價值的人。”這是一種理念。確實有道理啊。
祁總接著注釋他自己的這句話，“譬如我，我不優秀，你們所有的人曾經都認我是個很窩囊的人，從沒有人說我優秀過，大家都會覺得老王比我優秀一百倍。可是，我可以說，我是有價值的人，我將用三年時間把公司的業績做大三倍，讓我們的盈利增加五倍，讓市值增加十五倍。你們說，我在吹牛。可我不認為，我認為我今天的表態已經很謙抑了，因為，鋒芒沒必要太露。為什麼曾總要委任我任總經理，首席執行官？原因就在這裏，她認為我很優秀，有能力領導這個企業走向另一個輝煌。所以，我今天的人事任命，都是經過了深思熟慮的。”
掌聲，突如其來，大家不由自主地鼓起了掌來。曾怡也不得不跟著大家一起鼓掌，她今天精神一直不好，雖然強裝歡笑，但是再怎麼掩飾也沒法子讓每個人看不出來。
曾怡在擔心一件事，明天她就要麵對劉雲輝了，見到劉雲輝她該怎麼攤牌呢？他們是一條藤上的螞蚱，隻是，現在曾怡占住主動，她隨時可以讓劉雲會消失。但是，這不是最佳辦法，最佳辦法是讓他出境，可是，劉雲輝現在出境簡直和登月球差不多。既然出不了境，那就隻能讓他就地消失了，這個不是一件簡單的事。
曾怡猶豫著，苦惱著。