接下來幾個月市場再度進入了傳統上的淡季，但龍都醫藥的生意卻仍穩步發展著，月末，蕭遙決定召開一個工作總結會，讓大家好好整理一下近幾個月的工作，總結得失，並就下一步的工作目標提出保障措施。
在蕭遙的示意下，梅萱首先發言，“今年以來，我們醫院渠道的銷量與去年同期相比有了近20%的增長，這還是由於帳期等現實問題而被蕭總有意控製增長速度才取得的成績……”
“嗯，恭喜梅經理帶領團隊取得如此成績，對了，由於醫院的帳期，加上新農合的運作，我們的應收增長較快，為了控製在集團公司允許的範圍內，不得不稍微限製了一下醫院河道的增長，希望梅經理給各業務員做好思想工作，不要有負擔，工作仍要努力，估計隨著零售門店消化掉前期的投入後，我們將有更多資金可以投入到醫院。”蕭遙聽出梅萱對自己限製醫院增長有些不滿，但作為董事長，他平時再玩世不恭，但對公司資金運行情況不得不通盤考慮，零售門店的遷址和裝修等前期投入極大地消耗了他的現金流，而醫院銷量增長多少就意味著他至少有三個月得填同樣多的現金沉澱在醫院裏，所以限製醫院銷售也是他不得已而為之的事。
“我們零售業態上半年發展喜人，”於思穎滿麵春風，神采飛揚，也不知是工作開展得好還是蕭遙這段時間努力灌溉的結果，“老店遷址變新店的工作一直順利進行著，這幾個月來，在人口密集的新小區又開了三個新門店，銷量每天都有增長。在旗艦店的帶動下，零售業態的純利不斷創著新高。新係統的實施也大大簡化了日常的統計分析工作，便於我們開始優化品種結構的工作，到目前為止，我們所有門店的價外收益達到了二十萬，相當於白開了個旗艦店！”
於思穎的話引來眾人的一陣掌聲，蕭遙也點了點頭，“嗯，老店遷址的工作要繼續下去，我們的目標是搶占龍都所有的黃金口岸！至於問題嘛，”蕭遙撓撓頭，“希望於經理加快到新人的培養工作，我們大易的傳統是培養幹部而不是引進幹部，所以，對店長的培養工作得抓緊，不要開了新店才發現沒人可用就麻煩了。另外，門店的規模也越來越大，各項工作千頭萬緒，除了和采購部柳經理加強協調外，於經理可以著手考慮副手的問題了，希望能把一次日常雜事分擔出去，你集中精力搞發展就行了。”
會議還專門邀請了支都易康的周總過來參加，畢竟作為法律上的分支機構，龍都易康每年的財務報表是要彙總到龍都醫藥公司的。周總推了推眼鏡，不緊不慢地開了口，“我們龍都易康今年的銷量增長較快，特別是醫藥公司的新農合委托我們配送後，加上終端政策到位，到目前為止，批發業態中終端客戶的銷量也達到了前所未有的60%的比例，由於從龍都醫藥公司引進了很多易康原來沒有的新品種，龍都易康終於在上個月實現了零虧損！”
跟著大家一起鼓掌，蕭遙點了點頭，將龍都易康扭虧花了他不少心血，終於在龍都醫藥公司的大力支持下實現了這個夢想，總算是不負當初把他從酒城調過來的張總了。現在少了沈佳凝的眾新的終端市場也在蕭遙的授意和支持下不斷被龍都易康蠶食，已沒了當初阻礙龍都易康的能力，蕭遙清了清嗓子，高興地說道，“龍都易康終於扭虧了，這是好消息，天大的好消息，說明周總的領導能力和管理能力是很突出的。至於龍都易康以後的發展還得從提高服務質量和意識上去多多想法，當然，品種結構調整還是必須做下去，公司采購部柳經理一定得好好配合周總作好這件事！”