跟研究所的員工交流了一會兒，蕭遙結束了會議，吩咐楊婉留下。接著梅梅和公司高層管理人員陸續進了會議室。
“最近公司戰線鋪得很開，事情也越來越多越來越雜了，辛苦大家了！”蕭遙首先慰問了一下在座的高級管理人員，才接著說道，“不過呢，又有新的事情來了，研究所的功能飲料基本上搞好了，隻等著交資料審批了，我相信審批過程應該很快的，那麼，我們應該考慮飲料廠的事了！我的意思是趁著今年蓉都和南方高溫天氣，最好能立即上市，畢竟現在才６月，如果新建飲料灌裝廠的話一定來不及，不如幹脆收購現成的飲料廠，這樣投產周期就可以很短，至少趕得上８月到１０月這段時間，也就是天最熱和季節和接下來的秋困季節，大家有什麼看法，可以說說！”
周雅首先發了言，看樣子她說的問題自己已經考慮很久了，“我覺得首先要解決人的問題，我們是做藥的，熟悉的是醫院和ＯＴＣ渠道，對快銷品市場一點也不熟悉，最近醫藥行業都流行任用快銷品經驗的人才管理醫藥產品，說明，快銷品市場的競爭程度和規範性、政策靈活性等方麵都走在醫藥行業的前麵。所以，靠我們這些跟醫藥行業的人，我怕我們競爭不過其他的功能飲料廠家！”
“對，我也是這個意思，”梅梅接過話，“周雅說得很對，我想其實不但是營銷環節是這樣，包括生產方麵，我們也沒有快銷品行業的人熟悉，我倒覺得，不如先找一個快銷品行業經驗豐富、能力強的高級人才過來，將飲料產品的整個生產銷售運作都交給他去，我們隻按他的要求做一些配合工作。”
“對對，包括收購生產線，也需這麼一個對行業熟悉的人來把關才行！”宋薇也點了點頭，看來這段時間興建三分廠的事讓她對生產企業的管理方麵也有了巨大的進步。
“我來談談關於策劃方麵的事，”薛紫嫣示意了一下，接著說，“以前在飛揚策劃也做過一些飲料品牌的策劃推廣工作，總體給我們印象是，本地一些小品牌的飲料廠家，管理層的思維很簡單，總認為生產出產品，找我們做做廣告和活動，銷量就會好，但往往效果不佳，最後還是一個個半死不活或銷聲匿跡了，反之，一些國際化大品牌或那些合資的飲料廠，跟我們接觸的時候就能感覺到他們自有一套完整的策劃體係，找我們做策劃很多時時候隻是借助我們的人手而已，我們都隻能幫他們策劃一些具體的方案，而大的思路和戰略，人家都很成熟了，所以，我覺得周雅說得很好，我們必須引進一個高級的職業經理人，而且對他的要求應該很高，至少他要有能力獨立動作我們的飲料品牌，我們隻是從資金和人力上配合他！”
蕭遙一邊飛快地記下每個人講的要點，一邊心裏暗自點頭，看來大家都很清醒，能認識到新市場的困難，也能很快找到解決問題的辦法，不錯！
“我再說一點，目前我們的攤子鋪得不小，投資額很高，已經開始再度向銀行貸款了，飲料上市，我們得有前期虧損的心理準備，畢竟快銷品市場啟動時前期的投入不少，所以估計得繼續在銀行申請資金。”
“好！大家說得都很好，我來彙總一下，首先，我們得找到一個有飲料市場動作經驗的高級人才，由他來策劃整個飲料的運作，包括收購生產廠、前期策劃、上市活動、銷售政策等等都放手讓他去做，我們需要在生產管理、資金、策劃、活動實施等方麵全力配合支持，對不對？”
見眾發都紛紛點頭，蕭遙想了想，“嘿嘿，可是哪裏找這種人才呢？”
大家都笑了起來，是啊，這第一步工作才是最麻煩的，所有的後續工作都依賴於那個職業經理人，如果找對了人，一切都不在話下，畢竟，金龍藥業這麼大的公司，配合他的工作是絕對沒有問題的，但如果找錯了人，那金龍藥業所有的辛苦都算打了水漂。畢竟，這些年來，國內曇花一現的飲料品牌不下十個。
“要不這樣，我們聯係專業的獵頭公司，他們手裏應該有很多資源的，我們把要求詳細告訴他們，由他們推薦人，麵談後再作最後的決定，怎麼樣？”周雅接過了話對蕭遙說道。
“好！”蕭遙一下子興奮起來，通過那些神通廣大的獵頭公司，應該能找到合適的人選。畢竟以前在蓉都易康的時候，都不時有獵頭公司打電話向他推薦一些職位，他們提出的職位和待遇讓蕭遙都不得不心動，要不是蕭遙一直決心自己創業，隻是在等延壽方破解，指不定就跳槽了。