所有認為自己有機會的人都死盯著中國區銷售總監的位置，在這樣激烈的人事競爭下，她的許多創意和營銷策略都被某些視她為潛在對手的人有意無意地質疑，甚至將這種質疑提交到亞洲區總公司去，甚至直接捅到美國總公司負責亞洲事務的主管那裏去，害得她一遍又一遍地闡述、解釋，有時還能解釋清楚，有時她收到的隻有生硬的拒絕或一條否決提議的官樣郵件。這讓她覺得很累，原來外資公司也並不是想象中那麼單純，同樣有複雜的人事關係啊！
所以，當獵頭公司不時聯係她的時候，她也心動過，可接觸了幾個企業，她卻有些失望，一些地方品種的飲料，多是私人老板做的，要麼就是想一步登天，恨不得讓她馬上將產品賣成全球第一的架式，要麼就是口若懸河，一付隻要她按著他的想法去做，絕對能讓產品銷到月球似的慷慨激昂，而這些都是她最討厭的管理風格。而一些合資的或是國際的品牌呢？隻要想想，還有誰比可笑可樂在中國做得好的？自然蘇夢蘭不會傻到舍高就低嘛，何況，這樣的大品牌企業，還不是同可笑可樂一樣，層層的管理，即使做到中國區銷售總監，上麵同樣有個亞洲區總部和國外總部的。
當獵頭公司找到她說是金龍藥業需要一個運作功能飲料品牌的高級職業經理人的時候，她難得的有了興趣，決定見一見那個年輕的蕭董事長。因為她從可笑可樂公司的內部信息簡報上看到過，金龍藥業正在報批一種抗疲勞的功能飲料，於是她在網上查了些資料，對金龍藥業有了一些了解，同樣，對那個年紀輕輕就闖出一片天地的蕭遙有了幾分好奇。
蘇夢蘭是個強勢的女人，她的才幹和能力讓許多男人都自愧不如，但是如同所有女人一樣，潛意識裏都希望有一個比自己更強勢的男人來讓自己仰望、來崇拜、來依靠！
而蘇夢蘭雖然在事業上一帆風順，可在感情上，她卻是一個失敗者。
她和她以前的老公是在她當商場的樓層經理時認識的，那時的他是可笑可樂的蓉都片區商場主管，跟她有業務上的往來，一來二去，兩人談起了戀愛。也正是在他的介紹下，她應聘到了可笑可樂公司任商場主管，後來，當他升任蜀州省區經理的時候，她也升任了蓉都片區商場主管，兩人終於結了婚。
由於當時的西南區銷售業績不溫不火，所以短時間內，看樣子西南區銷售總監是不會有什麼變動，她老公一時衝動辭了職，被國內一家老牌飲料企業挖去做一個全新品牌“第七季”的西南區銷售總監。由於產品完全是為是了趕上世界杯期間而匆匆推出的一個品牌，定位不準確，宣傳不到位，戰略不清晰，所以，隨著世界杯的結束，不到三個月，第七季就銷聲匿跡了，而她老公自然也就走人了。
接下來，她老公又任了彙彙集團一個果汁子品牌的西南區銷售總監，彙彙集團是典型的中國式企業，他老公堂堂一個西南區銷售總監，做得最多的反倒是將上麵的指令簽個字傳下去按著指令執行，或是將下麵報上來的報告簽個字再報上去等上麵一層層審批，跟一個傳聲筒似的。所以，這樣僵化的管理體係用在那個以麵向時尚青少年為目標市場的子品牌產品上，災難是不可避免的，於是彙彙集團的年中財務報表上多了一項投資虧損記錄，而她老公，再次得另找工作。
接下來，她老公先後到幾個本地品牌的飲料廠擔任銷售總監，在這種小廠的老板那裏，他從可笑可樂公司學來的經驗和第七季、彙彙總結出的教訓絲毫幫不了他，更說服不了那些“天真得可愛”的老板們，於是，他老公又失業了幾次。
與此同時，她的職業生涯卻一帆風順，升任了蜀都省區經理，而且還極可能有機會被選派到美國總部接受培訓，在可笑可樂呆過的他自然明白，自己的老婆培訓回來後，極可能會升任西南區銷售總監的，這可是他一直努力卻沒能達到的職業高度啊。
她老公在工作上倍受打擊，加上想到她的職位卻越來越高，一下子鑽了牛角尖，總覺得他自己不行，所以才會一次次失敗。慢慢的，她老公消沉了下來，也不去找新的工作，成天就跟一些以前認識的朋友出去喝酒玩牌，慢慢迷上了麻將賭博，常常通宵通宵地不回家。
她也無數次勸她老公振作起來，但沒想到這讓她老公認為她是在可憐他，根本看不起他，一想到她比自己能幹，她老公就心裏煩燥，在家裏亂砸東西，或是幹脆躲到外麵打通宵麻將。就這樣，慢慢的，夫妻感情也淡了起來，她在美國培訓的半年時間裏，她老公竟然沒有主動打過一次電話給她。