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雙胞胎姐妹第二天就坐著金鳳號到非洲去了，由於金龍集團在南非有分公司，她們到那邊去倒很方便。以金龍集團目前的實力，加上蕭遙這個世界首富的頭銜，想來在小國林立，且大部份國家經濟並不發達的非洲，要找到了個合適的小國應該是輕而易舉的事，唯一的問題就是到時候金龍集團得拿出多少投資來才能打動那些國家的元首而已。
當然，在這件事沒有辦好之前，蕭遙並沒有告訴其他美女，隻有小蓓她們以及出主意的孟雲蘿四女知道。
由於考慮到家裏幾個手握重權的美女升級成了準媽媽，再加上即將到來的大婚，蕭遙把更多的精力放到了公司管理上。
因此，蕭遙近期頻繁召開集團公司管理人員大會，並對在各分公司擔任副職的職業經理人組織一次全麵的績效考評，將一部分工作表現突出的職業經理人直接任命成了分公司的正職，又選拔了一批中層幹部充實到高級管理隊伍裏，最後，蕭遙與劉昊良和鄭毅長談了一次，終於請動他們擔任了金龍集團副總經理，在蕭遙和梅梅同時不在公司的時候，負責主持日常工作。
對於蕭遙家那些美女老婆們所在的崗位，他也跟她們一起商量，選拔了一些她們平日就關注到比較得力的中層幹部或職業經理人，接過了她們手裏的工作。
經過密集的人事調整和任命，蕭遙和其他沒有懷孕的美女們自然更忙了，他們必須隨時關注著公司的一舉一動，但又不能去幹涉那些各級管理人員的日常工作和各種管理方麵的決定，隻能在暗中關注著。好在經過一般時間的觀察，整個集團公司的管理體係運作相當正常，各級管理人員都能各司其職，有效地運作著整個集團。
這樣的結果一方麵得益於金龍集團有一套完善的考核體係，能科學地評價體係內每一個環節和崗位的工作績效，有效地及時發掘體係內的管理人才。另一方麵也得益於金龍集團的科學管理架構。從整個集團還是個小藥廠開始，蕭遙就很注重將手裏的權限盡量地下放，自己隻關注大項目或是重大的決策，平時一些次重要的權力幹脆就交給各部門負責人自己去作主。這種優良的管理思路在整個金龍集團的發展過程中都始終貫徹了下來。以蕭遙一貫的名言，他是很樂意於當甩手掌櫃的，這樣的管理思路至今仍在金龍集團裏體現著，通過完善的OA係統，整個集團各級管理人員手裏的權力和職責一清二楚，從最下麵產生的每一份公文，都很明確地有經辦人，各級審批，最終審批的相關流程，大家也很清楚這件公文在哪一級就可以最終拍板，甚至各級審批的時效性也有明確的標注。而係統也會自動記錄下各級審批的時間，作為考核管理人員的指標之一。如果有哪一級未及時審批，係統不但會預警，也會將結果計入考核係統。整個OA係統就這樣將各級管理人員聯成一張密不可分、高效運作的網絡，在這張網絡覆蓋之下就是整人正良性發展著的金龍集團。
特別是這兩年來，隨著集團國際化擴張，蕭遙有意讓眾女慢慢退出了日常管理工作，平時就隻負責一些在她們各級權限下的重要項目審核，所有的日常工作和不那麼重要的項目都交給了分公司的副職。事實證明他們在整個集團的體係之下，也將各項工作開展得井井有條。這一次蕭遙做得更徹底，將眾女手裏的重要項目決策權也交給了那些職業經理人，甚至整個集團的管理權也交給了鄭毅和劉昊良。目的當然是為了不至於被集團的日常事務打攪了他們結婚渡蜜月，至於特別重要的事務，當然通過電腦遠程進入OA係統也一樣能處理，倒不至於影響了集團的重大決策時機。