每天，踩著朝陽的步伐，在老王剛打開大門的時候，五六副市長就已經遠遠走了過來。
當領導與做員工的區別之一，就是領導必須以身作則，才能服眾。
原先，五六都是踩著上班時間點踏進大廳的。
可是，現在，五六副市長是踩著老王打開大門的時間點，踏進大廳的。
所以，頭兩天，左治與喬司沒有能夠等到五六副市長：在他們在門口等著的時候，五六副市長已經坐在辦公室學習上級領導發下來的文件資料了。
後來，左治與喬司詢問了老王後，就又重新跟上了五六副市長的步伐：這種問題，怎麼能夠問領導呢？那是最為低級的拍馬屁行為，還會引起領導的反感之情。
在左治與喬司的左右陪伴下，在老王點頭哈腰的迎接下，五六副市長一腳踏進大廳，開始了新的一天。
進了辦公室，自然有機靈的霧隱泡好了茶水，擦洗了桌椅。
說來也怪，霧隱似乎一直就住在這裏一般，從來沒有看到過他上下班。當然，對於這些問題，是不需要五六副市長這種級別的領導來關心的。如果下次出於關心領導這層原因，倒是可以就這個問題，好好跟霧隱聊聊天，讓員工感受到領導對他們的關心。
不過，每次想到這個問題，五六心中就是一陣反感：要關心，早就關心了，哪還有同事那麼多年了，卻對同事的狀況一無所知的？虛偽！做作！但是，卻不得不虛偽、不得不做作。這，畢竟是官場潛規則。
還有一件比較奇怪的事情，說是上級領導安排了一位女秘書，可是，都一個多月了，卻始終沒有見到那個女孩子。
但是吧，這個問題，你還不能去詢問領導：哪有這麼一點小事都要麻煩領導的？這不是破壞你在領導心中的形象嗎？要始終堅信：領導這麼安排，必定有原因的。
要相信領導。
嘔！
五六副市長到後麵的休息室，換好工作服後，就開始端坐在辦公室，開始學習上級領導發下來的文件。
其實吧，上級領導發下來的文件，也就這麼回事，空架子啊、形式主義啊比較多。
但是，縱然大家心裏都明白這件事，但是，還是得認真學習啊。要徹底貫徹領導精神，領悟領導方針。
然後，就領導的文件指示，五六副市長還得手擬一份學習心得筆記：在機器人星球，一切都是有紙化辦公。想想也是，如果沒有那麼一摞子一摞子的文件材料堆砌在那裏，怎麼能夠顯示這些政府官員每天的工作究竟有多麼辛苦呢?
往往等五六副市長學習完文件材料後，就已經到了快要吃飯的時候了。
而這個時候，每天的接待任務也開始了：雖然五六副市長已經榮升為副市長了，但是，我們有遠見的李市長，他非常清楚，所有前來參觀學習的兄弟單位的領導，都是借口`交流、實則是要給五六來道賀的。李市長不願意幹那種招人嫌的事兒，所以，由五六來接待，是最為恰當的。
在五六副市長學習的時候，霧隱與左治總是一左一右站在他旁邊。其實，也沒什麼事，不過是幫忙添點水、取點白紙之類的事。但是，兩個人都搶著幹：這可是表示自己堅定站在領導隊伍的好機會啊！是人都知道，現在這座市政府，最有前途的就是五六了。他們兩個人既然有機會，怎麼可能會不好好把握？
然後，胖乎乎又色彩豔麗、濃妝豔抹的王主任，就笑得一臉粉噗噗掉地走了進來：“市長，參觀學習的領導團隊快要到了。您看，您有空接待嗎？”在政府單位，隻要正級領導不在，所有的副級領導都不加“副”這個字的。這是潛規則之一。
五六副市長點點頭，起身。至於桌麵的整理工作，就全部交給霧隱，然後，左治陪同五六副市長出門。
而這個時候，左治總是會挑釁地看一眼霧隱：領導選擇誰陪自己出門，就代表跟誰更加親近一些。
當然，左治沒有看到他們離開後，霧隱望著大門的時候，滿眼都是森嚴的殺氣，卻兀自忍耐著。如果看到這個眼神，估計左治是再也不敢用挑釁的眼神望著霧隱了。
問題是，這個霧隱是誰啊？每人知道，隻知道他是個孤兒。
出了大門，喬司會自動出現，然後硬生生取代王主任站在五六副市長身後的資格，每次氣得王主任牙癢癢的：“這個呆子，大笨牛，對待女孩子，怎麼舍得用蠻力？不過，還真是男人。”低聲說完，就嬌羞地一扭三擺地回辦公室去了。
不知道，如果喬司知道王主任說的話和表情動作後，是該嘔吐呢，還是欣喜呢？