“我再約他聊聊吧，對了，那個待遇……”
“待遇你們倆談就行，我就不從中瞎摻和了，本身薪資待遇這個問題就比較敏感。”
“你總知道個大概吧？可以跟我說說，起碼我心裏也有數啊。”王文知道薪資這個問題敏感，可他著實不知周建華之前的待遇，在毫不知情的情況下，談待遇是一個很頭疼的問題。
“這個我還真不知道，你也知道，我們這邊公司規模較大，幾百號人，不像咱們在昊海科技的時候，咱們那時候公司人少，關係處得又好，隨隨便便都能打聽出來個大概，可現在我們這邊不同，人倒是多了，但是每個部門是分開的，除了自己部門的人，其他部門的幾乎都不認識，更別提像咱們當初那樣相處關係了。再說了，就算是一個部門的，也沒有互相打聽彼此待遇的。前段時間，我聽說我們公司新來了一個女的，就因為私下裏打聽別人的待遇，直接被開除了，這是職場的大忌。”
關於白琳琳的這個觀點，王文是認可的，這確實是職場中的大忌。在公司裏，哪怕是同一個部門的同一個崗位，每個人的薪資待遇可能都不一樣，因為每個人的水平、經驗、以及潛力等等都不盡相同，所以薪資也不盡相同，人與人之間本來就有差異化，在公司裏的待遇也必然有差異化了，其實這都是正常的。但是有些人卻不顧忌這些，喜歡去打聽別人的工資，如果是同一個崗位，得知別人的工資比自己高時，心態肯定就不一樣了，難免會感覺到不公平，如果碰上比自己晚來的同事，待遇還比自己高的話，那非氣死不可，內心就會受到一記重錘，工作的激情和動力也就沒了，有的人甚至直接就賭氣辭職了。所以，不管是出於好奇也好，還是出於比較的心理，都不要輕易地去打聽別人的工資，一旦比較之後發現有差異化，就容易引起嫉妒之心，有了嫉妒之心就容易心裏不平衡，心裏不平衡就容易把情緒帶入工作當中，漸漸地形成一個惡性循環，最後的結果往往都是以辭職而收場。
“嗯，那我找他當麵聊吧，不過你也知道我公司這邊的情況，待遇暫時給不了太高。”
“這個就看你怎麼談了，我忽悠人的水平我又不是沒領教過，我相信你能說服他加入你們公司的，大不了給點股份唄。”
王文為之一驚，顯然，他沒料到白琳琳會冷不丁來這麼一句，給股份，這話未免也太隨意了點吧。不過，他調整了下情緒，嗬嗬一笑，說道：“瞧你說的，我什麼時候忽悠過你啊，真是的，我這個人很本分的好吧。”
“切，不跟你說了，你們好好談談吧，這對你來說也是一個機會，我也就幫到你這了，後麵的事情你們自己聊吧。”
“好，謝謝你了。”
王文本想著下午找個時間約一下周建華，兩人好好聊聊。他在公司的話，一般情況下，上午相對較忙，因為他需要看很多郵件，有時候還要開會，討論產品什麼的。可是，他沒想到剛到公司，還沒來得及坐下就接到了周建華的電話。
應該是白琳琳給周建華通了電話吧，否則也不會這麼快打給他，王文心想。不過這樣也好，省得下午另約了。
王文坐下後，順手接了電話，笑著說道：“建華，你這個電話來得還真是時候，我還打算約你聊聊呢。”
“嗯，王總，您不忙吧？有沒有打擾到您？”
“沒有沒有，我剛到公司。”礙於來的時候接到了白琳琳的催促電話，王文也不想拖延這件事了，索性就沒繞圈子，直接說道：“這樣，建華，下午你有時間吧，我們約個地方喝茶，好好聊聊。”
“有時間，您說吧，約在哪，我到時候直接過去。”
“我知道有個喝茶的地方，叫碧雨軒，在光華路，離你那邊也不遠，那地方環境不錯，我們就約在那喝茶吧，咱們邊喝邊聊，怎麼樣？”
“好啊。”
“那就這麼定了，下午見。”
掛掉電話後，王文坐在椅子上沉思了一會，他想，要是真能說服周建華加入暢想科技的話，他這邊就可以輕鬆些了，要知道，從公司創立到現在，他基本上都是一個人身兼數職，最主要的就是商務和運營，他這個所謂的老板，其實和苦力沒什麼區別，如果周建華進來了，那麼運營方麵的工作就可以交接出去了，相信周建華運營得不會差了。
隻是，這個待遇問題，著實讓王文有些頭大，現在他還沒有足夠的把握能夠說服周建華呢。