閔秋山的人脈真的是讓人不得不嫉妒羨慕，招收學員的速度，簡直不知道該怎麼形容。
等把這一批畢業學員送去社保局參加培訓，新培訓學校已經投入使用，主要分6個班，接近300多人同時進行學習。
簡池再次恢複了開業初期一天帶三個班的神奇操作，就連新來的那個講師都不得不帶起兩個班來。
就算是這樣安排，也依然還有一個鍾點家政服務班，沒有老師上課。
簡池隻得在晚期學員中選了一個資質，不錯的暫且代課，雖然說有人代課，但基本上都是他手把手在教，浴室之間等於每天帶了4個班。
但目前，因為培訓教室的新裝，市區門店的新開，還有幾場幫扶活動的經費，宜家的財政再次吃緊了起來。
所以也隻能咬牙撐著，因為縣城門店這邊調了業務精英去市區進行支援，一時半會兒招不到合適的人前來頂替，杜景蘭隻能暫時接替著業務工作。
不過才三五天時間，就開始打電話向小喬抱怨，覺得自己工作得特別憋屈。
當然，這種憋屈來源於他們在縣城的競爭對手愛家，他們再次以慶祝國慶的名義，將入戶的工資下調了百分之五個點。
這已經整整低出了宜家的價格接近八百塊了，也不知道他們那邊的學員到底是因為什麼同意妥協。
杜景蘭不想去了解，也不願意做深究，但對方卻完全影響了整個縣城的市場。
雖然說宜家現在把目標全部轉向了市區，可南宜縣再怎麼樣也是大本營。
不能在市區還沒有站穩腳跟，大本營這邊就直接關門宣布倒閉了吧。
對於這種擾亂市場規律的人，杜景蘭早在心裏將她祖宗十八代都給請了一遍。
對於此事小喬也表示特別的無奈，價格戰咱們是真的不能跟他打，宜家在開業初期就定下了，要走高端路線。
收費方麵雖然比不過外麵的一二線城市，但和市區比起來也不算是低的了，如果在這種情況下降低收費，就等於在降低宜家的規格。
不過宜家唯一覺得幸運的是，在這個困難的時期遇上了閔秋山。
閔秋山完全就是一個玲瓏手段的人，在業務方麵甚至還勝過小喬一籌。
簡池才提到婦嬰護理和育嬰師這邊的問題，閔秋山就帶領著他手下的團隊，開拓其這一方麵的業務。
雖然在培訓學員方麵他不是很擅長，但在業務開拓的能力上，人脈絕對能夠甩小喬幾條街。
而且他所在的縣城，和宜家剛剛開業時的狀況在十分相似，而且他們的常住人口還勝過了南宜縣，經濟基礎也比這邊縣城要好得多。
就像是一片處女地，隻要肯下功夫開荒，收獲就絕對多多。
在簡池下達指令的一個星期之後，閔秋山直接從這邊帶走了三十幾名育嬰師和婦嬰護理學員。
最大限度的解決了宜家目前麵對的上崗困難，但南宜縣這邊，業務成交率確實讓人憂心。
杜景蘭再次懷疑起自己的能力來，十天時間成交率不過兩單，別說人工工資，就連房租都不夠維持。