洛楊這幾日覺得好了些，沒有跟洛之川說，偷偷跟前任的財務總監聯係了。他不是不信任洛之川，但洛楊總覺得前任財務總監離職可惜，或許是他跟洛之川的八字不合吧。
前任財務總監對昔日老板還是忠心耿耿的，他很快指出現在洛氏存在的問題，年底所有的獎金都是按掛在帳麵的應收帳款來核算的，事實上有可能高層跟業務員們豐厚的獎金已經拿到手，可是公司的財務帳麵卻還掛著帳，這筆應收貨款並沒有回來。
換句話說，就是客戶的貨款還沒給，公司已經先行墊付了各個管理層及業務層的獎金。
“老板，您有沒有想過，一旦您哪筆大帳沒收回來，這個窟窿怎麼填？是，公司有規定，如果積極收帳回來有獎勵，如果有壞帳死帳，之前的獎金一筆勾銷，還要罰扣業務員或公司高層相關人員的底薪來抵銷公司虧損，表麵上看這套獎懲製度很合理。
能夠調動各個部門的積極性，但董事長，您有沒有想過，這套製度僅適用於同業務員之間的獎金小打小鬧，你把這種虛高的利潤點全部算到公司的年終利潤裏，然後給股東們分錢，回頭一旦帳務有問題，業務員為保飯碗能順從的返回獎金，並心甘情願被扣錢，股東們會嗎？
那是不可能的，到時候您這怎麼辦，是跟股東撕破臉，還是所有的窟窿，您一個人掏腰包來填呢？其實哪種都不合適，最重要的，這套製今年底就不應該施行，可是小董事長一意孤行，搞得人人有錢拿，股東笑開顏，實際我們的帳麵收帳已成了大問題，如果哪一個環節斷裂，馬上就會影響到資金鏈的運作。
”前財務總監句句在理，說得洛楊心驚肉跳，公司從來沒有以這種方式給股東分獎金的先例，這套製度僅適用於各部門的一級業務員，洛之川竟然如此膽大妄為地將公司帶入到虛假繁榮的境地，他竟毫不知曉，也毫無悔改。
洛楊一身冷汗，如果應收貨款出了問題，影響到資金鏈的某一環，那麼洛氏就會像當初的陸氏那樣，拆東牆補西牆，最終土崩瓦解，甚至家破人亡。
洛楊強撐著作出一副無事的樣子安慰財務總監離開，回頭癱倒在沙發上，朝薑欣吼到：“把洛之川這個糊塗蟲給我找來。”
薑欣一見洛楊動了氣，嚇得趕緊給洛之川打電話，叫他無論手邊有什麼重要的事都先放一放，趕緊回家來。
回頭又撫著洛楊的胸口叫他別激動，醫生說他的病怕的就激動，叫洛楊好好跟洛之川說說，畢竟小川還年青，交點學費也是應該的。
洛楊反倒一把把薑欣推到了一邊吼到：“你個婦道人家知道什麼，這筆學費是我們能交得起的嗎？如果真的要交這筆學費，我們家在洛氏的股份就要轉賣，到時候，洛氏有可能是我堂兄的，也有可能是我堂弟的，或者是我四叔的，甚至屬於最受我爺爺寵愛的股份很多的姑母都有可能，你告訴我，這筆學費，我們交得起嗎？”