韓快冷冰冰地看著呂洪卓。
呂洪卓，五十來歲的老男人！
他的身材管理特別差，極度肥胖的肚子快要把白色襯衣扣子都好像快要崩開。
他是一路跑來到酒店的，此時額頭上的汗在不停地往下滑落。
他的手裏捏著一張紙巾，時不時地伸手擦下額頭、脖子落下的汗。
他的腦袋略微低著，偷偷地用眼角的餘光看身旁的周凱，似乎是想讓周凱來幫他解釋兩句。
見周凱皺著眉不話，呂洪卓急忙道：“老板，這很的不賴我啊！那個呂頤鳴是我侄子沒錯，但他是我遠親，和我沒有半點血緣關係！”
“當初呂頤鳴進酒店工作前，我就給酒店的所有管理層都打過招呼，叫他們千萬不要把呂頤鳴當做是我的親戚，就當做是普通員工對待就好。”
“可是，下麵的這些人太讓我失望了，他們欺上瞞下、狐假虎威！”
“尤其是餐廳主管王樂，他作為呂頤鳴的直管領導，不但不阻止呂頤鳴偷顧客的酒，竟然還當幫凶，他要承擔主要責任，我建議把他直接開除。”
韓快看著呂洪卓，眼神中閃過一抹不悅：“那偷酒的呂頤鳴呢？”
“呂頤鳴……予以辭退！”呂洪卓好像下定了很大的決心，這才道。
辭退和開除，兩個詞看起來相似，但卻又略有不同。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強製措施。
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章製度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強製解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
也就是在呂洪卓眼裏，王樂比他侄子呂頤鳴接受的懲罰更為嚴重。
“那麼和此事相關的其他人呢？”韓快再次問道。
“餐廳經理扣罰當月績效工資，年底績效考核直接降為最低一級，三年內不得晉升。主管餐廳的周副總扣除當月績效……”呂洪卓道。
韓快忍不住地笑了起來。
同樣是酒店領導，這呂洪卓和周凱相比，給他留下的印象卻是極差了。
“那麼你呢？”
“我？”
呂洪卓一愣，隨即一臉的尷尬。
足足過了有好幾秒，他這才道：“這都是下麵的人在搞鬼，我也是剛剛才知道這件事情，我真的很冤枉啊……”
看到韓快的臉色越來越冷，呂洪卓心裏不由自主地咯噔一下。
他又怯生生道：“酒店周副總專管餐廳，他對這件事負有不可推卸的責任……”
“當然，我作為酒店總經理，也有一定的責任，我自願扣罰半個月的績效工資……”
韓快曆喝一聲道：“夠了！呂總我已經聽夠了你的規劃，從即日起，你停薪留職吧！”
啊？
呂洪卓聽到這句話不由地一驚。
“老板，這是為什麼呀？我又沒有犯錯……”
“你有沒有犯錯那不是你了算，近日我會聘請專業的審計團隊，對酒店進行全方麵的審計。到時候也希望你能出你沒有犯錯的話來！”韓快冷道。
聽到這句話，呂洪卓整個人都如墜冰窟。
金海國際大酒店是私人企業，老板潘金海的主業是房地產，酒店隻不過是他眾多產業中的一項而已。