坐在正在啟動的電腦屏幕前，喬錦看著自己辦公的桌子，想著如果某一天離開dk，自己會是怎樣的心情，怎麼和這群熟悉的同事告別，又會融入一個怎樣的新環境？
“喬錦，上個月第三周的活動內容是什麼？我忘了……你有空的時候發我一下吧！”
被同事的聲音拉回現實，喬錦有些無奈，“旭哥，你每次都忘，哪怕是今天的活動，你也會記岔！”
“哈哈哈，我年紀大了嘛，哪像你們小年輕，記性好！特別是你，喬錦，你的腦子簡直就是個數據庫，各種數據調用自如，準確率高達95%以上。經理有時候不還向你問數據嘛，都省得查係統了。”
喬錦笑了笑，“行了，別誇我了，內容已經發你微信了。”
“我很少誇人的，你問問他們，但是誇你都是事實，謝謝啦！”
“扭頭就愛問我們喬錦也成習慣啦”，顏雪買好早餐進來，打趣道，“旭哥，喬錦也快成你半個腦子了吧？”
旭哥笑道，“這怎麼就成你們喬錦了？這麼好的喬錦應該是大家的。”
“是是是，大家都是同事”，喬錦笑著打圓場，“顏雪，趕快開電腦看郵件。”
“好，喬錦，你吃早餐沒有？”
“吃了。”
“咖啡也喝了？”
喬錦轉過頭看看顏雪，“上班時間，能不能說點和工作有關的？”
“又變這麼正經”，顏雪小聲腹誹道，“明明心裏還是個小孩子。”
在對下管理這方麵，顏雪絕對算是喬錦的第一道考驗，有且隻有一個下屬，還喜歡自己。未來，喬錦就該學會如何保持適當的距離，以避免這類情況。
助理敲門走進周總辦公室，但沒有帶來周總要見的人。
“孫曉文呢？因為要離職了，所以都請不動了嗎？”
“周總，我過去之前，孫曉文已經去見言總了，現在她在言總辦公室。”
周總抬頭看向助理，明顯很詫異，“言總？”
周總靠在椅背，眯起眼睛凝神思量，言心怎麼會突然插手這件事？
同樣感到意外的，還有孫曉文本人，站在言心麵前，不知道該說什麼。
“曉文，我坦白說，我代表公司，不會同意你的離職申請。”
言心言簡意賅，對從來沒想過言心會過問的孫曉文來說，心裏很受觸動，說是受寵若驚也不為過，又夾雜著一種難言的感動。
“言總，我也是好不容易才做了這個決定……”
“你有委屈，我知道”，言心看著孫曉文，有些感慨，“並不是隻有初入職場才會迷茫，到一定階段之後，一定會有需要突破的瓶頸。難得有機會，你坐下吧，我們聊聊。”
言心有種讓人無法拒絕的力量，孫曉文在言心麵前，很自然地願意說說自己的想法，“言總，我不知道算不算瓶頸，我進公司的時間不算短，但在自己的工作定位和提升方向上，總是不得要領。公司有機會的時候，自己能力不足，就很焦慮，尷尬，新進公司的優秀年輕人又越來越多，有時候不知道應該把自己放在什麼位置上。”
“這就是人力資源管理部門的失職了”，言心笑道，“曉文，你既不是沒有工作能力，又不是對公司沒有感情，這樣的人才，公司人力沒有幫助做二次職業規劃，是公司的問題，應該由我負責。”
孫曉文一聽就有些緊張，“言總，我不是這個意思。”
言心始終微笑著，“你先聽我把話說完，公司的問題，我能解決。但是，怎麼麵對無中生有的謠言，就要看你自己怎麼應對了。不負氣，不逃避，沉著理智，這也是職場經理人很重要的職業素養，最近的事情，你不妨當做職場經理人修煉的入門第一課。人往高處走，被人眼紅的情況隻會多，不會少。我有個建議，給你做參考。”
不得不承認的是，言心這番話說到了孫曉文心裏，孫曉文原本想麵對，但缺少勇氣。已經想放棄了，又因為言心的開導，萌生了期待。
“曉文，我建議你接受外派，以項目副經理的職位去深圳項目組，項目周期三個月，期間你要負責帶教深圳分公司的一位儲備項目經理。三個月之後回到上海，我相信你會有不一樣的變化和職位安排。你把辭職信拿回去，然後考慮一下我的建議。”
言心要留住孫曉文，不管是為公司留人才，還是為了避免喬錦自責，言心都要這麼做。周總的別有用心，言心不會再袖手旁觀。