周天宇在找到了自己未來的道路後，思緒之清晰，甭管做什麼事情都如獲神助，毫無半點遲疑。
就拿對財務體係下刀子的念想來說吧！這件事情一直以來，都是神盾局前身那個組織，以及前任首領的最大困擾，沒有之一。
要知道，雙方的媾和，完全是建立在以武力為威脅基礎上的。這種關係，毫無疑問是最不穩定的關係了。
前任首領想做點什麼，這些掌握著自家錢袋子的家夥，注定不會爽快的掏錢幫忙，拖拖拉拉什麼的，是一件很正常的事情。
甚至，還有看到要錢要的多了，幹脆擺出一副要錢沒有要命一條的架勢來。可想而知，這種情況會導致辦事效率有多差。
可饒是如此，前任首領也沒有太多的辦法來扭轉這種局勢。正所謂人不畏死奈何以死相挾？畢竟，前任首領也不能將這些錢袋子，真的給逼迫得離心離德不是！
當初周天宇提出的智囊團一說，其實就是一種試探性的改革。目的，就是讓一批使用了洗禮劑的家夥為主導，帶動其他錢袋子積極主動的，投入到組織重要事務上來，增強他們的參與感。
如此一來，說不定就能夠培養出這些家夥主人翁的覺悟，能夠與組織長源計劃同心同德了不是！這種做法，在華夏，可是擁有非常值得借鑒曆史經驗的。
當然了，如果周天宇不是受製於洗禮劑數量太少，早就采用更加直接的手段，將所有人都洗禮了一邊，徹底解決這個問題了。可缺少洗禮劑既然是暫時無法抹去的事實，那就隻能錯有錯招了。
智囊團算是錯招的一種嚐試，如今周天宇深化改革，首先要做的就是去智囊團化，改弦易轍。
至於最新的辦法是什麼？很簡單，建立內部資源深化合作的商務平台。但凡是組織內部錢袋子成員，在原料拆賣，貨物供給方麵，提供比外人更多的優惠政策。
或許有人會說，人們為什麼要聽你的？誰還沒有幾個同心同德的合作夥伴，合作愉快的老渠道？
要解決這個問題，其實也不難。無非就是給予一定的優惠補貼，讓那些願意嚐試的人，不至於失去這筆利益。
至於補貼的來源，那就更加簡單了，周天宇拿出了人工智能，拿出了次元大陸，難道沒有別的東西可以拿出來進行利誘嗎？到時候，這個良好的內部自洽生態鏈，就算是建立起來了。
到時候，但凡有點腦子的人，都知道該怎麼做了。若真有那種冥頑不靈之輩，索取一定的分手費後，周天宇還真就不帶著玩了。他們放棄的，可是一個未來在歐美基礎上建立起的神盾局帝國官商身份。
關於這次錢袋子深化改革的具體操作，周天宇當然不會犯下外行指導內行的錯誤。將要求和構思提出來後，自然有精銳職業經理人以及江長康、彼得這些商界巨子為推手站台。
在短短半個月的功夫裏，去蕪存菁的神盾局錢袋子，就被劃分成為了好幾個大區。諸如泛亞及澳洲地區，東西歐及地中海沿岸非洲地區，中北美及加勒比海地區等等等等。而在這個基礎上，有細分成了產業鏈板塊區分。