董事會如期召開，以盧小天的級別，自然不可能參加，好在結果讓人滿意。
隆華二期項目要提前，給大光亮留下的時間隻有不到八個月，省市領導積極動員，喬文建當時就表態，保證如期搬離。
因為這個，楊樹華專門找到喬文建，提醒道：“你們願意搬到遠城區，區裏自然支持，可這樣一來，你們就沒有退路了。”
喬文建也不把話說破，解釋道：“不管怎麼樣，大光亮都要生存，如果合資不成，大不了我們繼續做燈泡。王老板那邊還不知道有沒有消息，他可以等，大光亮等不起，幾百號員工都等著吃飯呢！”
楊樹華提醒道：“你還是應該好好想想，遠城區的配套還不完善，水電可以解決，通勤怎麼處理，食宿怎麼安排，工人還願不願意去，很多問題都要提前考慮。”
喬文建說：“這個我們已經考慮過了，首先要做的就是建宿舍樓，給每個員工提供宿舍，保證大家都能安心工作，你說的這些就不是問題。”
楊樹華大吃一驚，“如果是這樣的話，無疑會增加一大筆開銷。”
“所以啊，還要麻煩楊處長，在拆遷補償這塊幫我們想想辦法啊！”喬文建半開玩笑半認真的說道，至於真實原因，他是不會說的。
在此之前，大光亮的員工都沒有宿舍一說，全部都是附近的人員，或者就近租房子，搬遷以後，直接麵臨上下班困難的問題。
按照喬文建之前的思路，到時候用通勤車來處理，盧小天當時就說了，通勤車看似成本小，不過不是長久之計，而且還會加重員工的負擔。
為了讓工人有足夠的精力和體力，為了吸引有技術的工人，最好的辦法就是建職工宿舍，象征性的收取一定的房租費用，不僅能夠培養員工的歸屬感，還能便於管理。
放到20年以後，這是司空見慣的做法，不過眼下這個時候，失業率很高，不愁招不到人，大部分企業可能還沒有意識到這麼做的重要性。
按照盧小天的說法，製造業有共性，技術熟練的工人是大家哄搶的目標，如果沒有完善的配套，隻能通過工資來留住和吸引人才，到時候花費的代價更大。
在這一點上，喬文建有他的遠見性，並且體現了強勢的一麵，以董事長的身份拍了板，不僅要建宿舍樓，還要建舒適寬敞的宿舍。
楊樹華內心表示讚同，可是不理解，又問：“補償款的事情我會幫你盡量爭取，有了這些錢，你們完全可以花在產品升級上，等以後有條件了再建宿舍樓也不遲。”
喬文建聳了聳肩，“這是董事會的決議，我也沒辦法。”
“好吧，既然你們已經決定了，我就不說什麼了。”楊樹華歎道，接著說：“八個月的時間太趕了，你確定不會影響生產？”
“隆華的項目才是重中之重，就算我們不能按時生產，那也是值得的。”喬文建說的大義凜然，讓楊樹華既驚訝又感動。