“沒關係，說說看。”莫川道。
“咱們這種分店擴張模式，絕對不能走簡單的拷貝複製。因為店鋪裝修好複製，但是店長可不好複製。所以我想，與其隻對店長一人實行激勵製度，不如將其擴大到每一個員工，包括兼職員工！”楊清懿語出驚人。
莫川聞言驚呆了，他不是笨蛋，楊清懿這麼一說，他瞬間便明白采取這個製度的好處，一旦一家分店的營業益潤涉及到每一位員工，所有員工都會親身參與其中，其工作積極性不言而喻。而且類似於店長獨掌大權倒賣原料的情況，必然也將難以存在。
因為他若是敢盜賣，除非將利益分給每一個員工，否則一旦被其他員工發現，這等於就是損害他們的利益，其他員工豈會坐視不理？
退一步說，如果店長將盜賣利益分給每一人，不提“不患寡而患不均”的致命人性問題，便是做到公平分配，每個人又能分到多少？這與所冒的風險完全不成正比。
但是若是實行這種製度的話……
“可是如果實行這個製度的話……”莫川頓了頓：“我們的分紅怕是就要少了一半！”
沒錯，這個製度牛逼是牛逼，弊端也很大，那就是……損害的乃是投資方的利益，也就是老板的利益。
楊清懿點了點頭：“所以才鮮有資本湧入，因為對比之下，那些人可以找到更加優質的投資對象。”
莫川聞言沉默起來。他掏出香煙點燃，四叉八仰的躺在沙發上，思索其中利弊起來。
調茶社這一塊，他幾乎將全部身家投資進去，為了擊垮競爭對手，采用的乃是薄利多銷，所以深究起來，這一塊利潤其實並不高。然而便是如此，最後的盈利還要再分一半給員工，這尼瑪還算是商人嗎？早知道這般，這一個億拿去屯房子似乎都比這強吧？
莫川心裏抱怨著，但是抱怨歸抱怨，他也知道楊清懿既然提出這件事，說明分店的人事管理弊端已經不容忽視，現在如果視而不見，早晚會令管理層疲於奔波、四處滅火，最終拖垮整個公司。
“如果采用這個製度，具體方案你有嗎？”莫川道。
現在誰都知道股權激勵這玩意的優越性，問題是這可不單單是說給人幾個點的提成問題，其中涉及到的方方麵麵不要太多。
比如說最基礎的股權激勵該給誰？楊清懿雖然說連兼職員工都給，但是不可能剛進來就給吧？至少也要兼職個十七八天吧？其次如何給？是按照工齡、級別給？還是按照業績？如果員工辭職，又該如何退出？另外還得同時還得防著隻拿激勵不幹活的蛀蟲。
總之裏麵涉及到的東西多著呢！
“暫時隻是有這個想法，具體還沒細想。我也是剛剛聽你說智學投資會派人過來，所以才想起來，我們何不借助他們的專業性將這個框架建立起來？”楊清懿道，既然二股東要派人過來，那就榨幹這些人的價值。如果這些人也完成不了這些任務，正好給她借口把他們都給踢回去。
莫川點了點頭：“好，就按照你說的辦。”
整整一個下午，莫川都在會議室和楊清懿李經理討論公司發展中渡過，這時候就能看出楊清懿和李經理的差距。
李經理辦廠經驗豐富是豐富，但是更擅長“守”。而楊清懿作為海商市高材生，加上又是年輕人，對新鮮事物接受能力極高，同時富有衝勁和創造力，什麼想法都敢說、都敢嚐試。
本來一般年輕人要是這般，怕是要跌個頭破血流。
不過，誰叫人家有個牛逼男友？莫川青烏術一開，天機窺覬之下，便是無法百分百肯定，也能大概窺探出其未來是否坎坷光明。
如此楊清懿提想法，莫川拍板決定，既規避了天機窺覬，也令莫川最大的依仗得到了發揮。
天色將黑的時候，三人才意猶未盡的結束會議。莫川正準備拉兩人出去吃個晚飯增進感情的時候，不巧李經理忽然接到老婆電話，說是孩子突然發燒。事涉孩子，莫川也不好拉著李經理陪他吃飯，所以連忙讓李經理回家照看孩子。
莫川也正好帶著楊清懿去過兩人世界。
莫川不知道，在他那輛明晃晃的拉貢達駛出廠房的時候，廠房門口不遠處的一位流動小吃車攤主掏出手機，撥出了一個電話。
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