站在博物館內部公告牌麵前的李磊，心情猶如跌入深淵一般，充滿了深深的無力感以及憤怒！恨不得毀滅這個該死的人情社會國度！
本來他以為在大學期間跟著導師跑前跑後，也算是見多了社會人情世故，心裏多少也看開了一些。然而等他再遇到這樣的事情時，尤其是在自己身邊的時候，他發現他的心理遠沒有他想象的強大。
“省級一等獎？國家百篇論文優秀獎？國際優秀論文提名獎？嗬嗬……”一連串代表著學術認可的獎項在李磊的口中念出，隻是聲音卻充滿了嘲諷！
這榮獲諸多殊榮的論文，不是別人，正是李磊的導師許老板的論文。
按理說，許老板論文獲得諸多殊榮，他們這些做學生的，自然也應該與有榮焉。
實際上，李磊等參與導師課題研究並提供不少有力數據的實習生們，在導師論文大放異彩之後，地位確實有所提高。館裏其他人聽到他們是許研究員的學生，哪個不是客氣有加？
據小道消息說，他們這批實習員已經成了搶手貨，不少研究員都想把他們挖走，挖過去充實自己的科研團隊！隻不過許老師一直不放人而已。
實際上，在研究界有一個公認的規律，那就是那些做出豐功偉績的科學家，其科研結果多半都是在年輕力壯二十至三四十歲時研究完成的。這麼說雖然有點以偏概全之感，但是縱觀曆史大數據，諸如牛頓、特斯拉、達芬奇卻多是如此。
其實這點也很容易理解。
科學研究創新不是知識積累，誠然知識積累很重要、非常重要，但是充滿活力的年輕軀體所帶來的靈感與創造力其實更為重要！你能指望一個分析分析數據都能睡著的老頭子能有什麼靈光乍現？就算有了靈光乍現，又能多少精力支撐他通宵無數日夜鑽研攻克？
所以真正厲害的科研研究團隊，其年輕人占比都非常大。
回歸正題，津邊博物館一直籍籍無名的許副研究員，一夜之間聲名鵲起，誠然給許副研究員帶來極高的聲譽，但是在內部許副研究員的實習生們也火了。誰不知道，這裏麵的功勞至少有一半歸屬於這些人？
這其實也算是我華夏特色文化：導師拿課題，學生來研究，名利歸導師，學生嘛，運氣好的分點錢，運氣不好給你畢業證就算不錯了。
所以許副研究員吃肉，李磊等實習生跟著喝湯，如果不出意外，李磊等人的大放異彩，必然會令其職業發展大為順暢。到時候再熬個十年八載，爬上副研究員、研究員的位置，也就解放了。
到時候就是他們拿課題，招攬其他實習生給他們做研究，輪回許副研究員之路。
然而這在其他實習生眼中極為羨慕的事情，落在李磊等人心中卻窩了一把火。
因為這篇論文的署名除了許老板之外，竟然還有那個從來見不到人影的實習生——莫川！而這個莫川更是因為署名這篇論文，竟然一夜之間火速晉級助理研究員之列。
據說，內部還有人建議提名莫川副研究員！也就是副教授級別，這赫然是要跟許老板平起平坐的節奏！
正所謂不患寡而患不均。莫川晉級助理研究員就已經令李磊等人心理極度不平衡，提名莫川副研究員的風聲剛一傳出，就徹底令李磊心中的不平崩潰了！
“憑什麼你什麼都不做就能得到一切？！憑什麼我們每天忙死累死查資料做研究最終什麼都得不到？！憑什麼！就憑你家有錢！？就憑你家有權！？好，我讓你提名副研究員，我讓你提名！！！”李磊心中咒罵著，表情一片猙獰鐵青。
一個大膽的想法在他心中冒出，他要舉報莫川！舉報許導師！徹底搞臭莫川！搞臭許導師！！
莫川知道自己晉級助理研究員，甚至有可能提名副研究員的時候，他正在酒店裏把玩著一塊拳頭大點翡翠原石。
這是一枚會卡紅蠟皮毛料，俗稱漆皮石，石皮表麵呈深色橄欖綠，零散分布毛針鬆花。漆皮石配上毛針鬆花，這簡直就是滿綠的象征！