廠長直接拍了桌子：“你們這麼做，我堅決不服！”
這個年代，拍桌子是表達不滿的一種方式，也是顯示幹部自己權威的一種手段。
現在，廠長生氣了，有要翻臉的意思。
“我也沒讓你服，我想撤誰的職就撤誰的職，根本不要需要有人服！”
沈光林的語調並沒有抬的很高，他就是喜歡這種語氣平淡，但是很有殺傷力的感覺。
沈光林實在沒有想到廠長竟然敢跟他頂牛，在長城集團，還沒有人敢這麼跟他說話呢，就是蘇有朋都不能。
這也從側麵說明了，這件事恐怕真的不會小，有些人的參與程度恐怕會很深啊。
不光是廠長有這樣的表情，其他的管理層，臉色明顯的也不太對。
當然，廠長也沒想到，沈光林過來的第一時間就是擼掉所有人，然後進行徹底調查，這招式有點粗魯的可怕呀，他可不敢讓沈光林亂來。
“我可是政府派來的廠長，不是你沈教授任命的。我堂堂局級幹部，不過常委會，誰都不能把我怎麼樣！”廠長也是著急了，“你們這麼做是亂彈琴！長城製藥是合資企業，是冀州重點企業，你們實驗室的占比也隻有25%，可沒有胡亂作為的權力！”
“而且，你們這麼做，會毀了這家企業的！全冀州人民都不會同意！”
廠長的理由很充分，畢竟，企業管理不同於其他，如果真的莫名其妙的要去動管理層，往往會傷士氣並傷筋動骨的。
很多企業的消亡也是從內鬥開始的。
但是，姑息養奸更加不妥，如果這樣的話這家公司就更不會有好下場了，遲早有完蛋的一天。
對於沈光林來說，寧可這家公司毀在自己手裏也不能讓它不可控，這才是他的底線。
至於威脅，恐嚇，求饒，那些都沒有用，是在做無用功。
在一定程度上，沈某人就是剛愎自用的一個人。
至於廠長的底氣，在於他錯誤的領會了信息，還以為自己是國企的領導呢。
長城製藥確實並不是一家獨資公司，也並不完全屬於長城集團，它有一部分股份是政府持有的，算是一家合資公司。
這些年國家的政策沒有那麼明朗，尤其醫藥行業，就跟汽車行業一樣，並沒有完全放開。
因此，長城製藥的股權構成是有點小複雜的。
從占比來件，長城集團自己隻占比49%，京城大學沈光林實驗室占比25%，國資占比26%，這已經是幾經爭取的結果了。
這個設計很好，能夠封住各方的嘴。
而這也就給人一種錯覺：長城製藥其實是國有企業，我們聯合占股已經有51%了不是。
而且，在廠長的理解中，沈光林自己是不占有長城集團的股份的，你雖然是牛逼的學者教授，但你們實驗室也隻占有25%的股份而已，人家長城集團沒說話，政府也沒說話，你自己說了是沒用的。
這位廠長想多了。
當初，長城集團自己是沒有製藥行業的經驗的，因此他們的管理人員大部分也是從原來的改製藥企直接平移過來的。
就連長城集團畢竟都是一家新興的公司，發展速度太快了，底蘊和人才都有些不夠。
再加上這些管理層之前的表現還行，在生產疫苗的時候，當時也算是磨合期和試用期，這些管理人員的表現還算不錯，至少是中規中矩的，品控和產能都得到了一定保障，因此就留用了。
得益於大環境和沈某人的英明指導，長城製藥得到了快速發展。
慢慢的，這些管理層他們就膨脹了，還以為這是他們的功勞呢，再加上這段時間以來，由於供需關係特別旺盛，甚至還打開了出口的路子。