寧燕短信內容：
“沈主任，我想清楚了，你現在正是缺人的時候，不衝別的，就衝你當主任時那麼幫我，我也願意和你去神經外科！”
沈浪一笑，這下，收貨得力幹將一員！
他也回到：“放心寧姐，你願意相信我，將來我不會讓你後悔的。”
有了寧燕，那些小護士的招收、調教培訓，就可以都丟給寧燕去做了，等於是沈浪直接收獲了一整支給力的護士團隊！這就是人才的作用！
現在，就看三院老醫生譚儒那邊，考慮的如何了。
……
市三院，譚儒盯著手裏的診療手冊。
再看看病人最新的檢查體征指數。
“才一天半，各項指標都開始向好了！這沈浪，就改動了幾個小地方，造成的影響竟然這麼大？”
越是譚儒這種20多年的老醫生，越是明白這些改動，意味著什麼！
病人如果能長久接受到個性化治療，那趨好的狀況，會隨著時間的流失，愈發明顯，最終達到質變的效果！
譚儒做了20多年醫生，深刻明白一個道理，大多數治療，其實隻是病人機體自愈的輔助，而沈浪的個性化治療，是將這種輔助功能，放到最大！讓病人機體在最適合的環境下，快速自愈。
想了想，譚儒給沈浪打了個電話。
沈浪剛回完寧燕的短信。
手機就響了起來。
“啊！譚儒前輩啊，你好你好，效果怎麼樣？”沈浪笑嗬嗬道。
譚儒聽著沈浪這自信的笑聲，心中道，難道沈浪早就知道，效果會向好？
“效果反饋很不錯！沈主任，我想問問你，你有什麼把握，能在康達醫院這種底子差的地方，將課題開展起來？”
沈浪知道，譚儒這是動心了！
他想了想，組織了一下話語，道：“我和康達醫院，形成了一個協議，康達將會提供80%的教研資金給我。你可以對比查看一下，這筆錢，絕對要比市三院撥給神經外科的要多。”
“另外，開課題最大的難題，相信譚儒前輩也明白，關鍵還在於知識技術的積累和突破，而這些，在我這裏都不是問題。我馬上給你發個郵件，你可以看看。”
說完，沈浪就掛掉電話了。
譚儒還在奇怪，沈浪說知識技術在他那裏都不是問題，這句話是什麼意思？
難道沈浪已經有了課題的理論基礎？
可在這之前，從來沒有聽說沈浪在神經外科方麵，有過論文或者期刊雜誌的發表啊！
下一刻，譚儒的郵箱叮咚一響，譚儒連忙點擊，查看新郵件。
“神外病人病情的觀察要點培訓課件。”
“觀察指標，有創、無創顱內壓的監護。腦電波及誘發電位監護、引流管的監護……”
“意識障礙的種類，以意識內容、意識水平改變為主，去皮質狀態、去大腦強直、無動性緘默……”
越看，譚儒越是心驚！
“寫的好詳細啊！將好多平時工作中的經驗，都直接落到了紙上！有了這套培訓課件，足以將一群業務水平不精的團隊，在短時間內提高一個檔次！”
譚儒在以前，習慣老一輩那種，口口相傳經驗，往下傳承。
一點一滴的細節教學，都是依靠口傳心授來的。這就需要耗費數年，甚至數十年的時間，才能培養出一個有經驗老道的醫生。