小邱離職以後，差不多就是剩下的三個設計師助理爭奪一個被留下的崗位了，這事兒周緣一直都沒有忘。
三留一，自然是留一個能為公司帶來更多收益的人，但在嚴總的心裏，她是這樣的員工麼？
在同期進入公司的助理之中，她自認為自己真的很努力。不管是麵對什麼樣的客戶，什麼樣的設計要求，她都盡量努力的去做好每一個細節，努力的讓客戶覺得滿意。幾乎和她維持著合作關係的客戶，就沒有一個會說“周設計師不好”的。除了之前那個客戶是王釗找來的幌子白費了她一番心血之外，每個客戶在她這裏的合作體驗幾乎都差不多，他們曾經無數次的和張揚誇讚自己“周設計師真的很不錯，以後要是有朋友有需要我們回來聯係周設計師的”。
但是這樣，恐怕還不夠吧？
做好幾個設計，贏得了多少的口碑，可能在嚴總那裏都沒什麼大的價值。底子過硬設計出色的設計師雖然少，但並不是找不到，口碑也是靠業務帶起來的，所以還是業務至上。
公司的這些助理，真的論起來拉業務的實力，還是要說林肆肆。
周緣長長的歎了一口氣，本身就不怎麼愉快地心情，這會兒格外的沉重。
不然她也像林肆肆那樣出去拉關係？
想到了這個可能性，周緣突然身上一寒，忍不住打了個哆嗦。
那畫麵太美，她不敢想象啊！
還是先別想那麼多了，著眼於當下才是真的。
不過既然老大說讓她好好的背一背這份人物資料，那她就當看連環畫一樣，好好的努力的看就對了。
周緣一頁頁地翻下去，覺得這些資料實在是太沒有意思了，幹巴巴的，都是什麼年齡性別職位公司簡介，一點花樣兒都沒有。
不過也有一些特別，勵誌的傳說，比如那些三十幾歲的大老板，有些人並不是家裏十分殷實，靠著自己的雙手打拚出了一番事業，然後慢慢的在常青市站穩了腳跟，尤其是在高新技術產業園區那個地方慢慢的成了一方勢力，成了在商業圈子裏有點話語權的人。
不過這事兒還是比較好理解的，高新區那邊是技術和資金的集散地，光有錢不行，你還得有個團隊。那個地方還是崇尚實力的，那些人如果隻是單純的有錢，可能並沒有那麼大的號召力。
看著看著，周緣就挑了一些可能別人看起來“沒什麼意思”的地方看得津津有味起來。
其中有一個人來自北方鄉下的小夥兒，上大學的時候窮的也就隻能吃過大蔥卷餅，後來人家和朋友一起開了個小攤賣火山石鐵板魷魚，慢慢地成了一個小門店，然後從外賣服務，做成了互聯網餐飲界口碑很好的企業，慢慢就變得越來越有錢了。
不過有的人看材料是為了看裏麵的內容，但是周緣看到了這些人光鮮亮麗背影身後的故事。
她伸了一個懶腰，心裏慢慢的吐出了一口氣，把心裏那些壓抑著的不舒服的感覺，也隨著那一口氣吐了出來。
這些人的故事似乎都在告訴她一個道理，如果你真的有實力足夠努力的話，不會有人能夠完全埋沒你的人生，每個人的路都是自己走出來的。
也許在人生的道路上，會有一些人對你指手劃腳，或者還會有一些人會給你造成了很多的阻礙和困難。但這一些阻礙和困難都有坑是人生道路上的寶貴經驗，如果跨過了困難，跨過了眼前的這道坎兒，也許迎接你的就是一條寬廣的康莊大道。
嚴建斌總是喜歡那些可以為公司拉來拉業務的人，但是嚴總肯定也知道，他們畢竟是一個設計公司，如果沒有好的設計的話，他們公司怎樣才能在“常青四所”裏立足？
有些人就是喜歡舍本逐末，追求那些眼前的利益，最終也隻能本末倒置，離自己想要達到的目標越來越遠。
其實做設計，單純追求業務量並不是最重要的，重要的是那些客戶可以維持下去，成為自己的長期客戶，成為一個有效的關係網，形成自己的口碑。
用自己的技術和實力才能永久的在“常青四所”裏紮穩腳跟，而像張揚他們這樣的好設計師，畢竟還是受人尊重的。
周緣完全相信這一點。
她自然明白不管做什麼工作，客戶和實力才是最重要的。
周緣以前剛進公司的時候幾乎都是在做跑腿打雜的工作，起初張揚並不會真的特別照顧新來的員工，他沒那麼多的時間和精力，而且也不能確定哪個新來的值得他栽培。那個時候她跟另外一個新來的就幹著擦桌子倒水跑腿扛包測量的工作，哦對了，還有電話回訪。後來那姑娘覺得這活兒簡直埋沒了自己，覺得張揚是故意刁難他們，幹脆申請調組了。