得到保鏢公司，對林旭來說很意外，但是既然現在都已經是自己的東西了，當然要好好打理，讓這家公司步入正軌。
公司的規模說不上很大，可也不小，配套設施齊全，訓練場地又夠大，教官也給力，可以訓練出出色的保鏢。
可是呢，偏偏公司就是年年賠錢，林旭用屁股想也知道原因出在哪裏，管理層有問題。要麼是管理層虧空公款，要麼就是管理層的經營方針有問題。
而保鏢公司的管理層中，占據主導地位的，一直是牛標，換言之，這家公司的問題就出來牛標身上。
林旭可以不在私事上找牛標麻煩，雖然看牛標不爽，但畢竟也沒什麼大的過節，看牛大亮和牛美麗的麵子上，可以算了。
私事可以算了，公事上絕對不能姑息了，現在看人事檔案，就是為了挑牛標的毛病。
關於管理層的問題，或許看賬簿要更好一點，但林旭又不是會計，瞧著那些數字，不是自己擅長的。看人事檔案，更能找出問題所在。
牛大亮是直性子，坐著喝茶，也沒多想什麼。
牛標彎彎心思多，見林旭一聲不吭，隻顧著看人事檔案，隱隱的擔心起來。
林旭先看完現任員工檔案之後，緊接著翻看起離職員工檔案，因為時間不多，所以看的並不是很自己。最後拿起兩類檔案，因傷離職的員工檔案，還有殉職的員工檔案，這兩類檔案，他看的非常非常仔細。等看完最後一份人事檔案，林旭拿起茶杯，發現茶水已經涼了，幹脆不喝了，看向牛標，“原來這家保鏢公司已經開了五年了。”
牛標說道：“是啊，我們公司已經開了五年了，上個月剛五周年。”
“四百一十多個員工，前前後後，現任和離職的，加起來四百一十多個員工，等於三年間，公司內整整換了三撥人，幾乎是每年換一撥，你能告訴我為什麼嗎？”
林旭的聲音很輕，並不重，但是給人的感覺有點責備的意思。
察覺林旭的語氣有點怪，牛標腦門冒出了冷汗來，陪著笑臉說道：“這行吧，工作壓力大，而且收入不穩定，還有就是危險，而且辛苦，訓練量非常大，所以呀，很多人做了一段時間，就不做了。不僅僅是我們公司，其餘的保鏢公司也都是的，公司內的員工來來去去輪換很快的。”
“我看不盡然吧。”林旭點了點麵前的檔案，“這些都是離職的員工，文職人員離職的很少，現有的十五個文職人員，其中十二個都是公司一成立就已經就職了的。這些離職檔案裏，基本上都是保鏢，裏麵是有一部分剛進公司沒多久就離職的。我相信這批人，是受不了辛苦，才離職或是打不到要求被辭退的。
可是呢，這類保鏢占的比例並不大，也就一成左右。絕大多數的離職保鏢，都是在進入公司八個月到十四個月之間離職，你能告訴我為什麼嗎？”
“這，這。”牛標結巴了。
牛大亮說道：“其實這不怪我哥，來當保鏢的，大多數都是想賺大錢的。這行競爭激烈，有賺大錢的，但畢竟少數，多數隻是比普通白領收入稍高那麼一點。工作又辛苦，又危險，不少人幹了一年半載的就支持不下去了。”
林旭說道：“要是那樣的話，倒也沒什麼，可是這些離職名單裏，不僅僅是普通保鏢，高級和中級保鏢也多的是。別的不說，就拿公司剛建立，半年時間內招募和培養出的高級保鏢，一共有十五個，現在全部離職了。這些都是元老，為什麼全部都離職不幹了？不僅僅他們，前三年的那些高級保鏢，隻有一個還在公司內，就是牛哥你。
這些人離職，我想不僅僅是因為辛苦又賺不到錢吧？牛標，你不會說這些人是別的保鏢公司使壞挖牆腳都挖走了吧？哪個公司那麼厲害，挖牆腳那麼強？
不用說了，一定是公司管理層對待員工有問題，給出的待遇或者是其他方麵有問題。”
林旭直斥公司管理層有問題，牛標知道壞了，這是衝著自己來了，“老板，我承認我沒留住人才。可是，可是這真的不怪我呀，我給的待遇已經很好了，在同等保鏢公司裏，給旗下保鏢的待遇說不上最好，也是中上了。他們走，都是忘恩負義，公司出了大把的錢培養了他們，結果養出一群白眼狼。”
“噢，是嗎，你說給出的待遇是中上是嗎？”林旭拿起厚厚一摞檔案拍在牛標麵前，“那你給我說說看，這些檔案有沒有問題！”
林旭的臉色已經冷了下來，牛標嚇的哆嗦了下，伸出手，哆哆嗦嗦拿過一份檔案，這是一份保鏢的檔案，叫弓全友，三年前在公司效力，後來執行任務的時候受了傷，傷到了腿，因傷被辭退的，“沒，沒什麼問題呀。”